Le nouveau défi des entreprises à la veille de ce que les experts appellent déjà depuis longtemps le « papy boom » est clair : attirer les compétences ! C'est donc au chargé de recrutement d'y faire face en prenant en charge l'ensemble du processus. Tout commence avec l'analyse des besoins prévisionnels, en liaison avec les responsables hiérarchiques. Puis, le chargé de
recrutement établit des profils types de postes pour ensuite choisir les modes de recherches les plus appropriés :
petites annonces,
internet,
candidatures spontanées, écoles etc... Le chargé de recrutement se doit d'ailleurs de collaborer avec les sites emplois, mais aussi d'avoir une rubrique sur le site web de l'entreprise, mentionnant notamment les profils recherchés... Soit des méthodes qui évoluent constamment en fonction des besoins de l'entreprise et de la situation du marché de l'
emploi. Le chargé de recrutement aura encore à mener les
entretiens avec les candidats (éventuellement leur faire passer des
tests de personnalité), et ce jusqu'à la sélection finale... Le chargé de recrutement, enfin, doit veiller à ce que les nouvelles recrues s'intègrent parfaitement dans l'entreprise... Et surtout qu'elles aient envie d'y rester. Pour trouver les profils les plus appropriés et les plus en phase avec la culture d'entreprise, ce professionnel doit bien connaître les métiers de celle- ci et son organisation... Par ailleurs, il lui faudra évidemment savoir maîtriser les techniques d'entretien, posséder des qualités d'écoute et de reformulation... Un chargé de recrutement, par la suite, pourra évoluer vers une fonction d'encadrement, notamment en tant que responsable du recrutement, et prendre en charge également la gestion des carrières. Les
entreprises préfèrent souvent confier certains recrutements à des cabinets spécialisés. Le consultant est alors responsable de toute l'opération. A ses compétences, s'ajoute celle de la démarche commerciale, pour faire connaître le
cabinet chez les dirigeants et donc remporter des marchés. Concernant la
formation du chargé de recrutement, celui- ci sera le plus souvent titulaire d'un
bac plus cinq en psychologie, en ressources humaines, ou encore diplômé d'une
école de commerce. On ne pourra que recommander à ceux qui souhaitent s'orienter vers cette filière de multiplier les
stages dans un service de
recrutement. En effet, si les possibilités d'études pour la filière ressources humaines sont nombreuses, les débouchés sont de plus en plus restreints... Non motivés s'abstenir !
Date de création : 23/07/2007 21:08
Contributions de Ludovic
Chargé de recrutement
Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :
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Responsable du personnel :entre sens de l'écoute, fermeté et sens pratique...
