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Responsable du personnel :entre sens de l'écoute, fermeté et sens pratique...



Le temps des responsables du personnel façon « garde- chiourme » est bel et bien révolu... Place aujourd'hui au responsable des ressources humaines ! Aujourd'hui, le responsable des ressources humaines est chargé de mettre en musique la politique définie au siège de
l'entreprise... Sur un site industriel par exemple, le responsable du personnel est sur tous les fronts ! Il se chargera ainsi sur un tel site de la communication interne, de l'organisation du travail, de la gestion de la paie, de l'administration sociale, de la gestion des budgets... Il ne faut pas oublier non plus ses autres fonctions : le responsable du personnel est chargé des relations avec les partenaires sociaux que sont les délégués du personnel, le comité d'entreprise... Tout ceci sont les missions dites « traditionnelles » du responsable des ressources humaines. Pour autant, sur un fond de fusions- acquisitions, de nouvelles technologies et de réduction du temps de travail, le responsable du personnel doit aussi veiller au développement des compétences, à la formation permanente des salariés, au respect de la législation sur la sécurité au travail, la mobilité des salariés, l'évaluation des salariés, mais aussi au dialogue social... Bref, le responsable du personnel accompagnera tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques nécessaires... Le responsable du personnel est un manager doublé d'un professionnel de terrain : on lui connaît ainsi un emploi du temps très très chargé, qui est partagé entre les entretiens avec les candidats ou les salariés, la gestion des dossiers administratifs, les réunions avec ses collaborateurs ou les partenaires sociaux. Il lui faudra donc nécessairement un certain sens de l'écoute, un grand sens du contact, beaucoup de diplomatie, mais aussi parfois de la fermeté, des qualités nécessaires pour mener à bien ce métier qui nécessite par ailleurs des compétences en droit social et en comptabilité. Enfin, le responsable des ressources humaines se doit de connaître parfaitement les métiers de l'entreprise ! Le responsable des ressources humaines a donc une formation pluridisciplinaire. Ce poste pourra être accessible à de jeunes diplômés de grandes écoles de commerce ou d'un bac plus cinq, à condition d'avoir effectué un stage dans le secteur des ressources humaines... Ainsi, les études de droit, de sciences politiques, d'économie, de gestion ou de ressources humaines sont de bonnes voies d'accès pour cette profession aux multiples facettes...

Date de création : 24/07/2007 15:16
Contributions de Ludovic
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Responsable du personnel
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Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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