Le slogan « Se former tout au long de la vie » a de l'avenir ! En effet, tant pour fidéliser le personnel que pour rester dans la compétition des marchés, les
entreprises n'ont plus vraiment d'autres choix que d'investir à fond dans le développement des compétences. Ce sera donc au responsable de formation de gérer cette lourde
tâche ! Le responsable de formation devra donc établir des modules, il devra rédiger un cahier des charges, puis sélectionner les intervenants extérieurs pour évaluer ensuite les prestations. Et tout ceci dans le cadre d'une négociation constante du
budget avec la direction et les partenaires sociaux... Une fonction classique en somme ! Mais on remarque que de plus en plus, le responsable de formation joue le rôle de consultant interne : ce sera donc à lui d'interroger le fonctionnement de son organisation et d'élaborer des référentiels de compétences. Ce sera encore au responsable de formation de mettre au point des entretiens d'objectifs et de progrès... Qu'attend-on d'un employé ? Quels sont les moyens pour évaluer cette attente ? De là seulement découlent les besoins en formation ! Le responsable de formation sera aussi amené à accompagner individuellement les salariés. Car à l'heure où les salariés n'ont plus un
emploi à vie, il faut nécessairement leur permettre de rebondir à un moment donné de leur carrière... C'est ainsi que la mission du responsable de formation se transforme en mission de quasi «
coaching » pour accompagner et conseiller les salariés de l'entreprise... On ne précisera donc pas que l'une de ses qualités essentielles sera évidemment la plus grande discrétion ! En effet, pour être suffisamment crédible aux
yeux des salariés de l'entreprise, et gagner la confiance des salariés, le responsable de formation ne doit surtout pas être perçu comme un juge qui ferait son rapport à la direction ! Plus encore que d'autres fonctions dans le domaine des ressources humaines, la fonction de responsable de formation exige donc une éthique sans faille... Il lui faut donc, outre être discret, être pédagogue, créatif et très organisé ! Car le responsable de formation est avant tout un communiquant qui doit savoir et convaincre, et négocier. Il n'y a pas de profil type pour postuler à la fonction de responsable de formation. Pour autant, on retrouve souvent des formations en
économie, en psychologie, en sociologie... Si de très nombreux responsables de
formation sont des cadres confirmés, une tendance se dessine tout doucement au profit de diplômés d'un
DESS en
ressources humaines.
Date de création : 24/07/2007 15:56
Contributions de Ludovic
Responsable de formation
Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :
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Cours particuliers pour pas cher ?
j'aimerais être mis en contact avec un responsable de formation.