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Test de recrutement : les pièges à éviter



Après avoir postulé en réponse à une offre d'emploi, envoyé lettre de motivation et curriculum vitae, tout candidat retenu et sélectionné pour l'entretien d'embauche devra être en mesure de
répondre à une série de tests psychologiques, de personnalité, d'aptitude ou de raisonnement...Ces tests souvent réalisés par les cabinets de recrutement (chasseur de têtes) spécialisés pour trouver le candidat idéal pour pourvoir un poste spécifique sont de plus en plus courants, ces tests offrent l'avantage pour le recruteur de faciliter sa sélection en fonction de certains critères avantageux où au contraire défavorisant la candidature à l'embauche, ils permettent en outre un gain de temps précieux lors de la campagne de recrutement en garantissant des résultats assez fiables, faciles à analyser et assez proche de la réalité. Comment se préparer à ces tests, déjouer les pièges et préparer l'entretien d'embauche ? L'un des tests les plus utilisés est certainement le test de la tache d'encre ( test de Rorschach), ce test pratiqué par un psychologue consiste à demander au candidat ce qu'il pense d'une tache d'encre noire ou de couleur, d'après les réponses le recruteur détermine le caractère affectif, la sociabilité, l'introversion ou l'extraversion du candidat... exemple : Interprétez vous la tâche dans le détail où dans la globalité, qu'a déterminé votre réponse (couleur, forme...), comment classifier votre réponse ( vous avez plutôt vu des objets, animaux, formes humaines...). Un autre test de recrutement assez courant est le test du dessin de l'arbre ; l'on vous demande lors de ce test de dessiner un arbre... il convient pour ne pas louper ce test de respecter quelques points primordiaux : - dessiner l'arbre au centre de la feuille, occuper au minimum les 2/3 de la feuille – ne pas trembler, ne pas dessiner un arbre ratatiné dans un coin (preuve de timidité) – ne pas dissocier le tronc de l'arbre du sol, dessiner le tronc avec 2 traits, ne pas l'élargir de la base (difficulté de compréhension) – dessiner le tronc lisse, pas d'entaille ni de bosses (sentiment de culpabilité) – pas de tronc tordu (trouble affectif) – Ne pas noircir l'arbre (déprime ou dépression) – dessiner une couronne dominante, des branches avec des feuilles – ne pas inclure de fruits ou fleurs qui pourraient retranscrire un manque de maturité – Ne pas dessiner de couronne tombante et de boucles ( manque d'initiative, insouciance)... Pour être plus fort que les tests et déjouer les pièges, voici quelques trucs : Percevez plutôt des formes nettes, en extension plutôt que des formes courbes et rabougries, passez sur les plus petits détails sans rester dans le vague, apportez plusieurs réponses et argumentez, en tout état de cause ne parlez pas de sang, de mort (obsession, déprime...), ne parlez pas d'armes (agressivité), ne parlez pas de mer, de ciel (infantilité)...

Date de création : 08/11/2005 17:38
Contributions de Olive
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Test de recrutement
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Il y a 8 commentaires pour cet article :
Le 08/11/2005 à 20:16:59, Sonia a écrit :

Bon à savoir, lors d'un fameux test de recrutement !
Le 08/11/2005 à 21:05:21, Romain a écrit :

Merci pour vos informations
Le 16/11/2005 à 12:51:10, Ben a écrit :

Actuellement, les tests dits "eprojectifs"e n'ont plus tellement la cote, me semble-t-il...
Le 08/05/2006 à 14:29:20, laetitia a écrit :

ce site est interessant ms je ne sais tjrs pa comment on s'inscrit o tests écrits pr devenir facteur.à qui doit on s'adresser svp?
Le 26/06/2006 à 16:27:35, Marco a écrit :

votre article concernant le test de recrutement est très pertinent! à recommander!
Le 30/01/2007 à 17:14:37, ponette a écrit :

Effectivement cette page est assez intéressante parce qu'un test de recrutement ça se rate pas! les pièges sont nombreux alors si on peut en éviter du moins quelques uns c'est bien!
Le 06/09/2007 à 22:45:12, berlin03 a écrit :

Les tests (ex: test de l'arbre) ne sont pas utilisés en cabinet. Pour Expectra ce sera simplement le test Performance qui est également le plus répandu. En ce qui concerne le test de l'arbre, celui qui l'administre doit être psychologue. En cabinet rares sont ceux qui ont subi ce type de formation donc pas de panique!! 8-)
Le 22/01/2008 à 11:04:07, Gaetan a écrit :

Il est beau le candidat repris, celui qui a réussi le "test de l'arbre" : il n'ose rien, n'entreprend pas, doit bien rester dans la norme, ne doit pas être original, ne doit pas se fier à lui-même. Il est confiant car il fait de belles feuilles à ses branches, ne déprime pas car il ne noircit pas le tronc, est un gagnant tout comme la taille de son arbre... C'est vraiment grave d'attribuer tant de caractères à la façon dont on dessine un arbre. On se croirait devant un de ces graphologues qui détermine la force de caractère de quelqu'un selon la direction de la barre de sa lettre "T". Il doit être beau le pauvre arbre que la psychologue espère. Aussi ridicule que la personne qui a élaboré ce test. Heureusement que la véritable psychologie est souvent beaucoup plus sérieuse et élaborée. Celle-ci n'est vraiment digne que de faire rire. Pauvres, pauvres gens qui devez vous soumettre à un pareil test. Enfin, merci à cet article, qui malgré le fait qu'il fausse ce test, donne un peu plus de chance à ceux qui le tentent.



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