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La reconnaissance des acquis

Contrairement à la validation des acquis qui est une procédure officielle, la reconnaissance des acquis constitue la prise en considération de l'ensemble des formations et des expériences d'un individu. Bien que ne correspondant pas à un diplôme ou un niveau précis d'études, elle permet cependant de mettre en valeur la somme des expériences et des compétences accumulées dans la vie. Cette prise en compte des acquis expérientiels constitue aujourd'hui un des éléments capitaux de la formation et de l'orientation professionnelles. Etant donné que toutes les expériences sont prises en compte, qu'elles soient professionnelles, personnelles ou bénévoles, par exemple, la reconnaissance des acquis peut être demandée pour justifier une requalification professionnelle. Imaginons une personne qui a été secrétaire bénévole d'un club de football durant vingt ans, même si le travail qui la fait vivre est manuel, elle peut désormais, grâce à la reconnaissance des acquis durant son action au sein du club, se reconvertir dans le tertiaire après une formation complémentaire. L'économie n'est pas négligeable, loin de là, pour l'Etat et les collectivités finançant les formations, qui ont bénéficié ainsi de la réduction des durées et des coûts de stages professionnels. Depuis l'année 2002, on peut également demander une validation plutôt qu'une reconnaissance des acquis, afin d'obtenir un diplôme ou un niveau d'études précis, correspondant à un projet professionnel personnalisé et le plus souvent avalisé par un conseiller en orientation. La reconnaissance des acquis, comme la validation, sont en principe pris en charge par les différents organismes de Formation Professionnelle Continue, mais dans certains cas, le candidat peut avoir à financer lui-même l'opération s'il souhaite un résultat officiel. Les Directeurs des Relations Humaines, DRH, sont de plus en plus nombreux à prendre en compte la reconnaissance des acquis du candidat sans que les diplômes soient indispensables, mais alors, attention aux tricheurs... « Gonfler » son CV devient dangereux, si vous vous vantez de dix ans de tir à l'arc, on attendra de vous une grande concentration que vous devrez fournir sous peine de gros problèmes ! Depuis 2004, il existe par ailleurs un nouveau dispositif, le Droit Individuel à la Formation, le DIF, qui permet à tout salarié de bénéficier du droit à la Formation Professionnelle tout au long de sa vie. En contrepartie, une plus grande responsabilisation est demandée au salarié qui dispose de 20 heures par an de formation cumulables d'une année à l'autre pour approfondir ses compétences ou préparer une reconversion. Toutefois, si les sites spécialisés dans l'accompagnement des recherches en formation se multiplient, le financement de cette mesure paraît encore bien insuffisant pour pourvoir à toutes les demandes. De plus, vingt heures par an semblent un montant dérisoire pour des personnes de bas niveau de qualification. Elles auront donc tout intérêt à faire procéder à une reconnaissance des acquis pour augmenter leurs chances.

Date de création : 10/08/2007 11:08
Contributions de Regine

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