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Le travail intérimaire : un statut banalisé



Le travail intérimaire est aujourd'hui encré dans la société et il s'agit d'en faire bon usage, autant pour les employeurs que pour les employés. En effet, le travail intérimaire est un mode de fonctionnement flexible qui permet aux employeurs d'adapter leur effectif salarial au rythme de l'activité de l'entreprise ; Ainsi, en période d'accroissement, l'employeur pourra faire appel à une
agence intérimaire. Cette dernière enregistre les demandes de travail de personnes à la recherche d'un emploi, sous forme de dossier de candidature (avec parfois passage de tests) afin de classer les demandes de travail selon les compétences, les diplômes ainsi que les expériences professionnelles. Le travail intérimaire reflète d'ailleurs un travail d'organisation, pour répondre rapidement à la demande des employeurs, en pénurie de main d'oeuvre ou pour effectuer des remplacements de dernière minute. Soulignons aussi, le phénomène de multiplication de ces agences intérimaires qui sont spécialisées soit dans les secteurs primaire, secondaire ou tertiaire. En ce qui concerne l'intérimaire, ce système peut s'avérer être un réel tremplin pour entrer dans la vie active car les missions, qui lui sont proposées, représenteront son expérience professionnelle. Aussi l'intérimaire acquiert un réel sens de l'adaptation, mais aussi et surtout une certaine « liberté » plutôt bien rémunérée... En effet, le travail intérimaire peut sembler être une situation précaire en attendant un travail stable en CDI, et pourtant certains apprécient la rémunération identique à celle des salariés de l'Entreprise avec en plus une prime de précarité, aussi appelée indemnités de fin de mission, égale à 10% de la rémunération brute. Le travail intérimaire est une réelle révolution dans le monde du Travail !

Date de création : 05/03/2006 20:45
Contributions de Jessica
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