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Le congé de bilan de compétences : conditions pour y accéder



Lors de votre parcours professionnel, vous pouvez obtenir un congé de bilan de compétences qui vous permettra de mieux vous connaître et ainsi de pouvoir faire des choix en ce qui concerne votre vie professionnelle. A l'issu de ce congé de bilan de compétence vous obtiendrez une analyse complète de vos aptitudes professionnelles et personnelles, de part une succession de tests et
d'entretiens individuels au sein d'un organisme prestataire de bilan de compétences. D'ailleurs cet organisme doit faire partie de la liste officielle, établie par un organisme collecteur paritaire agréé, au titre du congé individuel de formation. Afin de pouvoir prétendre au congé de bilan de compétence, le salarié doit avoir à son actif cinq ans de Travail effectif ou douze mois d'ancienneté dans la même entreprise. Aussi, étant donné que ce projet induit votre « absentéisme » momentané dans l'Entreprise, vous êtes tenu de faire parvenir à votre employeur une demande d'autorisation d'absence (indiquant la date, la durée et le nom de l'organisme où sera effectué le bilan de compétences), soixante jours avant le début du congé de bilan de compétences. Votre employeur est tenu de répondre, par écrit, à votre demande dans un délai de trente jours, toutefois il peut reporter la date de début de formation dans un délai maximum de six mois. En ce qui concerne l'aspect financier de ce projet, il faut effectuer une demande de prise en charge des frais inhérents (transport, salaire,...), auprès des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA de branche, FONGECIF,...), qui après analyse de la demande et prise en compte de la situation, accorde un avis favorable ou défavorable au dossier. Etant donné les nouvelles dispositions en vigueur en ce qui concerne le congé individuel de formation, il faut prendre conscience de l'opportunité que nous offre cette évolution...

Date de création : 05/03/2006 20:46
Contributions de Jessica
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Le congé de bilan de compétences
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