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1) Le candidat doit se renseigner sur l'entreprise dans laquelle il a postulé, il ne s'agit pas de connaître dans les moindres détails l'entreprise en question, mais tout au moins de savoir dans quel secteur celle ci évolue ; simuler, scénariser et préparer l'entretien (famille, entourage, ami...) constitue la meilleure mise en situation pour développer logiquement et rapidement les réponses appropriées aux questions les plus fréquemment posées. 2) L'automotivation du candidat joue un rôle prépondérant, en effet savoir vendre ses compétences est primordial ; cependant porter une tenue vestimentaire correcte est indispensable et prouvera le respect que vous souhaitez accorder à votre interlocuteur ; Attention, il ne s'agit pas d'organiser un défilé de mode, mais plutôt de s'habiller simplement en apportant une petite touche de couleur destinée à attirer l'oeil du recruteur (pour se démarquer des autres candidats). Sont bien sur proscrits, chaussures mal cirées, noeuds de cravate mal noués, taches sur la veste ou la chemise... 3) Pour appuyer la véracité de vos paroles, il convient d'adopter une gestuelle naturelle, de regarder le recruteur dans les yeux, tout en vous tenant droit, avec le buste vers l'avant, les jambes légèrement écartées (éviter de croiser les jambes), bras ouverts. Cette posture devra vous permettre de caractériser votre ouverture sur le monde, votre détermination et votre assurance. 4) Pour réussir l'entretien d'embauche, il convient de répondre dans le calme et avec précision aux questions posées durant les différentes phases de l'entretien, à savoir que la plupart des jugements portés à votre égard le seront dans les trente premières secondes de l'entretien (il est donc important dès le départ de faire bonne impression). Dans un premier temps, l'entretien démarre souvent par votre présentation, c'est en général la phase la plus redoutée du candidat, ce moment est souvent employé par le recruteur afin de déterminer vos capacités à vous vendre, à garder calme et sang froid tout en vous exprimant. Certains recruteurs feront semblant de ne pas vous écouter, ou essaieront de vous déstabiliser, ou parleront avec une tierce personne, profitez alors pleinement de ce laps de temps pour structurer votre argumentaire et mettre en corrélation votre expérience professionnel avec le poste à pourvoir. Dans un second temps, l'entretien vous servira à expliquer pourquoi le poste proposé s'aligne parfaitement à vos compétences professionnelles, à mettre en valeur votre motivation et votre intérêt à travailler pour l'Entreprise et pour tel secteur d'activité. En définitive, le recruteur prendra la parole afin de détailler le poste à pourvoir, laissez le parler tout en posant quelques questions ciblées et pertinentes, qui mettront en exergue votre curiosité, et votre volonté réelle d'obtenir le poste (pour le quel vous êtes bien sûr la personne adéquat). 5) Il convient lors de votre discussion avec le recruteur d'être à la fois détendu, clair, organisé, ne soyez cependant pas familier dans votre attitude ou langage ou trop sur de vous, en effet les extrêmes sont à éviter...Bien souvent, le recruteur vous demandera de citer vos qualités et défauts, le petit truc est de transformer ses défauts en qualité : Exemple : Votre défaut est d'être têtu, eh bien dites tout simplement que votre qualité principale est d'avoir de la suite dans les idées... 6) A un moment ou un autre de l'entretien, le recruteur vous posera une ou des questions pièges ou gênantes (vie privée, famille, amour...), il s'agit alors de lui répondre à chaque question tout instaurant une situation qui vous est favorable. Attention, évitez de vous braquer, ou de garder le silence mais répondez en gardant votre aplomb et votre sérénité...

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