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En tant que salarié ou encore en tant que demandeur d'emploi, si vous êtes malade et que votre médecin vous conseille de rester bien au chaud chez vous, vous êtes alors tenu de transmettre un arrêt de travail pour maladie, dans un délai de deux jours, à votre employeur (ou aux Assedic) ainsi qu'à la caisse d'assurance maladie. Cet arrêt de travail pour maladie justifie votre absence et vous permet d'entamer la procédure pour percevoir des indemnités journalières, calculées en fonction des 3 derniers bulletins de salaire et relatif à la durée de l'arrêt de travail pour maladie. En règle générale, les indemnités journalières représentent 50% du salaire de base journalier, c'est ce qu'on appelle plus familièrement le paiement des demi journées. Cependant, en cas d'arrêt de travail pour maladie, vous ne percevez pas le même revenu au final, puisqu'il existe un délai de carence de 3 jours pendant lequel aucunes indemnités ne vous aient dues. Bien entendu, dans certaines entreprises, la convention collective prévoit le maintien du salaire en cas d'arrêt de travail pour maladie, vous ne subissez donc pas les 3 jours de carence. Le paiement des indemnités journalières comprend aussi les samedis, dimanches et jours fériés mais ce versement n'est pas indéfini... En effet, la durée de l'arrêt de travail pour maladie étant définie, soit vous reprenez votre travail au terme, soit vous demandez un prolongement de l'arrêt de Travail à votre médecin, qui après examen, validera ou non votre demande s'il la juge utile pour votre santé.

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