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Dans toutes les entreprises, et plus particulièrement celles où s'utilisent des produits nocifs pour la santé ou encore les entreprises du BTP, il existe des règles d'hygiène, sécurité et conditions de travail qu'on ne peut ignorer. En effet, la législation du travail reste intraitable à ce sujet et toute erreur ou négligence de la part de l'employeur, en cas d'accident ou de maladie professionnelle, peut engendrer de lourdes conséquences pénales pour l'entreprise. Certaines institutions ont pour but de conseiller et de faire respecter les règles d'hygiène, sécurité et conditions de travail dans les sociétés, et il est d'ailleurs obligatoire de constituer un comité, le CHSCT, dans toute entreprise de plus de 50 salariés. Certes ce domaine d'hygiène, sécurité et conditions de travail est essentiel dans les industries où les conditions de travail sont parfois difficiles (nuisances sonores, utilisation de produits nocifs,...), mais il reste aussi primordial dans les « bureaux » où l'aménagement intérieur est essentiel pour le bien être des salariés. Afin d'éviter les accidents de travail ou l'arrêt de travail pour maladie professionnelle, le directeur a tout intérêt à mettre en place une organisation et la mise en exécution des règles d'hygiène, sécurité et conditions de travail par l'ensemble de son équipe ; ainsi il doit faire prendre conscience que le port de chaussures de sécurité, de gants de protection,... ne sont pas des éléments décoratifs mais sont essentiels pour leur sécurité. Aussi l'employeur doit assurer la protection de la santé de ses salariés tout en respectant la protection de l'environnement. Si cette fonction paraît inefficace à son niveau, l'employeur peut déléguer cette fonction à un salarié, qui sera alors responsable de ce domaine dans l'entreprise. Etant directement sur le terrain au contact des autres, ce responsable sera certainement plus à même d'évaluer les risques, de mettre en place certaines mesures afin de respecter l'ensemble des règles d'hygiène, sécurité et conditions de Travail pour le bien être de tous tout en assurant la pérennité de l'Entreprise.

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