Accueil news > Actualité Emploi, Formation

Le bilan de personnalité : un véritable « plus » pour avancer et renouer avec une carrière cohérente

Le bilan de personnalité est réalisé dans des centres de bilan de compétences. Il s'agit d'un bilan réalisé par une consultante en bilan de compétence, qui évaluera avec vous l'étendue de vos compétences, vos traits de personnalité, vos atouts dominants etc... Le but d'un bilan de personnalité est d'abord de faire un bilan sur vous, avec vous, dans le but de mieux se comprendre et mieux évaluer l'environnement de travail qui vous convient. Le bilan de compétences s'adresse surtout à ceux qui désirent changer d'emploi, notamment parce qu'ils ne s'y retrouvent plus, qu'ils s'aperçoivent qu'il ne leur va pas, ou tout simplement que toute perspectives d'évolution de carrière semble bouchées. Le bilan de personnalité, réalisé par une série de test dont l'efficacité et la pertinence sont largement prouvées, et par une série d'entretiens de personnalité. L'entretien de personnalité sera proposé par la consultante de façon régulière, et devrait aboutir à la fin du bilan à la remise d'une synthèse, qui retracera le cheminement réalisé avec la consultante. La synthèse proposera ensuite les formations et emplois qui vous iront le mieux, et les démarches à effectuer. Attention cependant : la consultante, si elle prendra largement en compte votre environnement affectif et social pour vous orienter vers des démarches, n'est pas pour autant une psychologue ni une psychanalyste ! N'attendez donc pas d'elle qu'elle vous règle les problèmes que vous avez avec votre femme, votre employeur, votre belle- fille etc... Par ailleurs, le bilan de compétence est une démarche volontaire, mais ne doit pas s'apparenter à de l'assistanat : le rôle de la conseillère est de vous aider à trouver un emploi adapté à votre expérience professionnelle et à votre formation, ou de vous orienter vers les formations adaptées ! Si elle peut vous aider dans vos démarches, son rôle n'est absolument pas de les faire à votre place ! La plupart du temps, le bilan de personnalité dans le cadre d'un bilan de compétence peut être pris en charge à 100% par l'entreprise ou le FONGECIF : il ne devrait donc rien vous coûter, pensez à vous renseigner, cela en vaut vraiment la peine ! Si c'est l'employeur qui vous propose un bilan de personnalité ou de compétences, notamment par exemple en cas de réduction d'effectifs ou simplement dans le cadre d'un projet de formation, sachez aussi que l'employeur n'est pas en droit d'avoir connaissance de la synthèse qui vous sera remise en fin de bilan. En effet, la consultante (ou le consultant...) qui vous prend en charge est tenue au strict secret professionnel ! Pas d'inquiétude donc, celle-ci n'est pas le vicieux espion que votre patron malveillant vous aurait mis dans les pattes, bien au contraire...

Date de création : 14/09/2007 17:56
Contributions de Ludovic

Votez cet article :