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Si vous démissionnez, prenez un peu de recul pour connaître vos droits car la démission et allocations chomage ne vont pas toujours de pair. Qu'est-ce que cela veut dire? En fait, en cas de rupture de votre contrat de travail, la loi estime que vous êtes en mesure de subvenir financièrement à vos besoins à l'issu du terme de votre contrat. Contrairement au licenciement, le salarié est à l'origine de la démission, il prend lui-même la décision de rompre son contrat et doit donc assumer ses actes. Forte heureusement, le cas le plus courant est la démission pour occuper un poste dans une autre Entreprise ou pour réaliser un projet professionnel différent. Dans ce cas de figure, la démission et allocations chômage ne sont pas un réel problème pour le salarié. Mais, il est vrai que parfois certains salariés rencontrent des difficultés si insupportables au Travail (mauvais relationnel avec la hiérarchie, pressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel...) que la démission reste l'ultime solution à leur problème. Mais à cette situation ambiguë vient s'ajouter leur démission qui ne leur permet pas d'obtenir des allocations chômage car la loi est très claire à ce sujet : seuls les travailleurs involontairement sans emploi bénéficient d' indemnisations au chômage. A savoir que, la loi prévoit ces cas de force majeure et reconnaît la démission légitime. En effet, dans ce dernier cas, le salarié ne peut plus travailler dans de bonnes conditions, il est alors contraint d'abandonner son poste, mais il a des droits et en posant une plainte auprès du procureur de la République, il obtiendra gain de cause et sa démission sera alors considérée comme légitime. Il est aussi prévu les situations où la femme suit son mari muté dans une autre région, le salarié mineur qui est contraint de suivre ses parents,... Mais ces cas de démission légitime évolue...Renseignez-vous donc auprès des ASSEDIC, afin de connaître vos droits.A précisier que depuis juillet 2007, les allocations chômage ont augmenté : elles ont été revalorisées à 1.95% et sont payables à compter du mois d'août 2007.

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