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Lorsque l'employeur décide de rompre le contrat de travail d'un salarié pour motif personnel, c'est parce que le salarié a commis une faute disciplinaire ou qu'il n'a pas rempli une des conditions de son contrat de Travail. Le licenciement pour motif personnel doit être justifié et dans ce cas l'entreprise doit montrer que la cause du licenciement est lié, à l'initial, à un problème de comportement du salarié. La loi est réglementée à ce niveau puisqu'un licenciement pour motif personnel engendre une situation précaire pour le salarié puisqu'il se retrouve alors privé d'emploi et donc de revenu. Bien entendu, il a normalement le droit aux indemnités de chômage. Ainsi l'employeur doit montrer que le certains faits (retard, mauvais relationnels avec la clientèle, manque de professionnalisme,...) occasionnés par le salarié sont néfastes au bon déroulement de l'activité de l'Entreprise. Ainsi, il existe plusieurs degrés de fautes professionnels qui induisent le licenciement pour motif personnel ; Tout d'abord, le licenciement pour cause réelle ou sérieuse qui donne droit aux indemnités de licenciement et allocations chômage, le licenciement pour faute grave qui interrompt immédiatement l'activité du salarié mais lui permet d'obtenir, malgré tout, les allocations chômage et enfin, le cas le plus extrême, le licenciement pour faute lourde qui n'ouvre aucun droit au salarié car la faute commise est intolérable.

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