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En effet, la loi prévoit un certain nombre de garanties pour le salarié, en cas de licenciement. En plus de démontrer que le salarié doit être licencié, l'employeur est tenu de lui octroyer un délai de préavis pendant lequel, le salarié aura la possibilité de prévoir la situation dans laquelle il se retrouvera au terme du préavis de licenciement. Ce délai de préavis est calculé en fonction de l'ancienneté du salarié (ancienneté inférieure à 2 ans : un mois de préavis sinon pour les plus anciens le préavis est de deux mois) mais il peut être aussi prévu, à l'initial, dans le contrat de travail. Le délai de préavis de licenciement est entamé dés lors que votre licenciement est énoncé, par écrit, par lettre recommandée. Et oui ! Le préavis de licenciement n'est pas obligatoire et dans certains cas même, le salarié ne bénéficie pas d'un délai de préavis de licenciement. C'est le cas des licenciements pour fautes graves. Aussi, pour des raisons qui lui sont propres, l'employeur peut vous dispenser du délai de préavis mais il est alors tenu de vous verser des indemnités compensatrices correspondant au salaire que vous auriez du percevoir lors de votre délai de préavis. Par contre si cette dispense s'effectue lors d'un accord amiable entre les deux parties, alors l'employeur ne vous versera pas ces indemnités compensatrices. Sachez aussi, que lors de votre préavis de licenciement, votre employeur doit vous octroyer un nombre d'heure d'absences, pendant lesquelles, vous pouvez vous adonner à votre recherche d'emploi (soit deux heures par jour ou 50 heures par mois).

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