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Le congé sabbatique : une parenthèse dans votre vie…



L'article L122-32-17 du code du travail réglemente cette possibilité de congé sabbatique afin de permettre à certains salariés d'apprécier quelques mois d'absence de Travail pour s'adonner à une passion, ou pour découvrir un autre métier... Le congé sabbatique est idéal pour faire une « pause »,
tout en étant sûr de retrouver son poste et son salaire à la fin du congé. Pour pouvoir en bénéficier, il faut répondre à certains critères mais aussi obtenir l'approbation de votre employeur (qui ne peut refuser la demande mais différer la date). Ainsi, tout salarié qui comptabilise plus de six ans d'activités professionnelles dont 3 ans dans l'Entreprise, peut bénéficier du congé sabbatique, à l'exception des personnes qui ont déjà utilisé cette possibilité de congé (congé sabbatique, congé de formation, congé pour création d'entreprise) durant les six dernières années. Ainsi, le salarié doit transmettre par écrit (en recommandé ou remise en main propre contre décharge), une demande d'absence auprès de son employeur, trois mois avant, en précisant la durée du congé sabbatique (limitée à 11 mois maximum). Mais sachez que lors de cette période vous ne percevez plus vos salaires, car c'est en fait, un congé sans solde de longue durée (minimum six mois). Il est donc important de prévoir le financement d'une telle décision pour continuer à vivre « normalement »...

Date de création : 17/03/2006 20:52
Contributions de Jessica
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