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Le congé pour enfant malade



Lorsque l'on est parent, peu importe ce que cela peut engendrer financièrement, si notre enfant est malade on veut rester près de lui pour s'assurer de son rétablissement. Mais le problème dans ce cas, c'est aussi de connaître ses droits, pour assumer son professionnalisme mais aussi pour garder bonne conscience... Sachez que la loi est juste et que cette situation est prévue afin d'éviter
d'éventuels conflits entre le salarié, dont l'enfant est malade, et son employeur. Ainsi, tout salarié a le droit de poser congé, en cas de maladie ou d'accident de son enfant, sous conditions que ce dernier soit âgé de moins de 16 ans et qu'il soit toujours à la charge de ses parents. Bien entendu si le salarié se voit contraint de poser un congé pour enfant malade, il est dans l'obligation de fournir un certificat médical spécifiant l'état de santé de son enfant et de prévenir au plus vite son employeur. Mais le congé pour enfant malade est limité à trois jours par an ou cinq jours par an, pour un salarié ayant trois enfants à charge ou un enfant de moins de un an. Aussi, sachez que ce congé n'est pas rémunéré sauf si la convention collective de votre Entreprise prévoit une rémunération, lors de congé pour enfant malade. Ainsi même si cela représente une perte de salaire, il est quand même plus important de pouvoir s'assurer du bon état de santé de son enfant et la loi vous en donne la possibilité !

Date de création : 17/03/2006 20:54
Contributions de Jessica
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Il y a un commentaire pour cet article :
Le 02/05/2006 à 17:24:56, Un papa ! a écrit :

"la loi est juste"... du moins elle fait ce qu'elle peut, et là elle ne peut pas grand chose. Comment fait on si son enfant est malade plus de cinq jours et que l'on a pas de famille pour le garder ? Lorsque cette maladie infantile est contagieuse, comment peut-on donner son enfant à garder à une nounou ou à la crêche ? Ca la loi ne le prévoi pas du tout et l'employeur, lui, s'en moque bien que votre enfant soit malade !



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