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Chaque jeune âgé de 16 à 26 ans, bénéficiant d'une qualification où d'un diplôme mal approprié au marché de l'emploi peut envisager de postuler et de suivre une formation professionnelle en entreprise, qui lui ouvrira de sérieuses perspectives et de réels débouchés d'emploi. Parmi les différentes formules suggérées, le jeune trouvera à coup sûr la formation adéquat et correspondante à ses aspirations. Le contrat d'apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 25 ans scolarisés jusqu'à la classe de troisième constitue une formidable ouverture sur le monde du travail, et permet au jeune de pouvoir mettre en pratique la théorie lors de sa présence en entreprise ; en effet le contrat d'apprentissage garantit à l'apprenti lors de sa formation qui dure de 1 à 3 ans de cumuler une formation générale distillée par le CFA et d'une formation pratique et qualifiante chez l'employeur. En outre, l'apprenti touchera un salaire équivalent à un pourcentage du SMIC (de 25 à 75 %), calculé en fonction de son âge et de la durée de sa formation. Le contrat d'orientation est prévu pour les jeunes de moins de 25 ans à la recherche d'un emploi, ayant terminé un second cycle de l'enseignement général (technique ou professionnel), mais non titulaire de leur diplôme. Le contrat d'orientation dure de 6 à 9 mois non reconductibles, durant lesquels le jeune touchera un salaire variable en fonction de son âge (30% de 16 à 17 ans, 50% de 18 à 20 ans, 65 % au delà de 21 ans. Le temps de formation minimal est de 25 % du temps de Travail exercé au cours de la durée totale du contrat pour le jeune de moins de 22 ans, et de 20% de la durée totale du contrat pour le jeune de moins de 25 ans. Le contrat jeune s'apparente à un contrat d'insertion professionnel, et se destine aux jeunes non qualifiés et non diplômés de 16 à 23 ans. Il s'agit en fait d'un CDI (contrat à durée indéterminée), où le jeune travaille à plein temps ou à mi temps en percevant une rémunération alignée sur le Smic horaire. Le gros avantage du contrat jeune réside dans le fait que celui-ci permettra au jeune de faire reconnaître l'expérience professionnelle acquise au bout de trois ans. A savoir que tout employeur, qu'il s'agisse d'une Entreprise ou d'une association peut embaucher un jeune dans le cadre du contrat jeune. Le contrat d'adaptation, véritable outil de formation personnalisée et ayant directement rapport avec le poste à pourvoir s'adresse aux jeunes de – de 26 ans. L'on peut le définir comme étant une véritable formation s'additionnant à l'expérience professionnelle du candidat, visant à qualifier celui-ci à un poste bien déterminé. Le contrat d'adaptation, au choix, contrat à durée indéterminée ou déterminée (6 à 12 mois) rémunère le candidat à hauteur du SMIC ou à 80 % du minimum conventionnel. Le gros avantage pour l'employeur, outre le fait qu'il disposera d'un employé formé avec exactitude au poste à pourvoir, réside dans le fait que les heures de formation dispensées au jeune lui seront en totalité remboursées (à hauteur de 7.62 euros par heure), à savoir que les heures du tuteur passées à former le jeune, peuvent aussi être remboursées à hauteur de 15 euros pur 40 heures cumulées au maximum. Autre contrat fréquemment retenu par le jeune pour obtenir une formation qualifiante, le contrat de qualification.

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