Nous ne sommes pas des machines ! Toute personne a besoin de repos hebdomadaire et quotidien. C'est pourquoi la loi a institué et réglementé les durées de repos minimales pour l'ensemble des salariés. L'employeur doit tenir compte de cela pour organiser les plannings de ses salariés. Ces derniers ont droit au repos hebdomadaire et quotidien, qui est souvent représenté par le dimanche,
jour où normalement personne ne travaille (sauf cas exceptionnel : soldes,
café- tabac qui ont une autorisation d'exercer
le dimanche,...), c'est le
week-end, une journée de détente, dont tout le monde a besoin pour se ressourcer et se reposer. En effet, comme le proverbe le dit si bien « le
Travail c'est la santé », mais il ne faut pas en abuser... C'est pourquoi l'employeur doit respecter les périodes de repos hebdomadaire et quotidien, en s'assurant que l'ensemble de ses salariés travaille maximum six jours dans une semaine et qu'ils aient au minimum onze heures de récupérations entre chaque jour travaillé. Sinon, l'employeur doit s'assurer que le salarié contraint de faire des heures supplémentaires (lors d'un surcroît exceptionnel de l'activité par exemple,....) et donc de ne pas respecter ces durées de repos hebdomadaires et quotidien, obtienne le droit à un repos compensatoire ou à une autre contrepartie équivalente ( rémunération).
Date de création : 25/03/2006 21:03
Contributions de Jessica
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