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Les congés payés



Ah ces fameuses cinq semaines de Vacances ! Heureusement que cela existe. En effet, les congés payés représentent beaucoup puisqu'ils nous permettent de poser des congés tout en étant rémunéré par notre employeur. Mais, malheureusement, ils sont limités et calculés selon le temps de travail effectif dans l'entreprise pendant une période
donnée. Je m'explique... Les congés payés sont calculé selon une année de référence qui débute, pour la plupart des entreprises, le 1er Juin de l'année précédente et s'achève le 31 mai de l'année en cours. Pour les entreprises qui sont sous le régime d'un accord d'Entreprise ou de branche (BTP), Les congés payés sont alors calculé entre le 1er Avril de l'année précédente et le 31 mars de l'année en cours. Ainsi, en fonction du temps de travail effectué pendant cette année de référence, le salarié aura le droit à 2.5 jours de congés payés par mois de travail effectif (en sachant que certaines absences tel que les arrêts de maladie professionnelle ou le congé maternité sont aussi comptabiliser dans le temps de travail effectif). Ainsi, sur douze mois de Travail effectif (selon l'année de référence), un salarié à droit à 30 jours ouvrables de congés payés (tous les jours de la semaine sauf le dimanche). Mais on n'en bénéficie pas tout de suite. En effet l'ouverture des droit aux congés payés s'établie une fois l'année de référence écoulée, c'est pourquoi normalement la première année où vous êtes embauché, vous n'avez pas de congé. Forte heureusement, un accord amiable avec l'employeur peut vous permettre de prendre des congés payés anticipés ou même des congés sans solde, à vous de négocier....

Date de création : 25/03/2006 21:04
Contributions de Jessica
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Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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Il y a 2 commentaires pour cet article :
Le 06/06/2006 à 12:03:15, Silvia a écrit :

Je fais du baby-sitting (garde d'enfants) et mon employeur ne me paye pas les jours fériés ou de congés. Certes, les enfants ne sont pas là, mais sur le contrat de travail, il était bien dit que les congés seraient payés. Pouvez-vous m'apporter plus d'informations?
Le 22/12/2006 à 13:36:30, brigitte a écrit :

Que fait-on quand la nourrice agrée est mensualisée et qu'un jour férié (déjà payé) tombe dans les vacances? Faut- il reporter d'1 jour la reprise de travail?



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