Fort heureusement pour nous, et malgré le comportement de certains employeurs, les congés pour évènements familiaux existent et nous permettent parfois de prendre quelques jours de congés (temps relatif à l'événement) afin de pouvoir être présent lors d'un évènement familiale, sans perte de
salaire. Ce congé pour évènements familiaux n'est pas
pris en compte dans le décompte des
congés payés. Ainsi, si vous vous marié, vous avez droit à quatre jours de congés, si votre conjoint ou votre enfant est décédé, vous avez droit à deux jours de congés, si votre enfant se marie ou si un de vos parents (frère, soeur, père ou mère) décède, vous avez droit à un jour de congé et enfin trois jours de congés rémunérés pour la
naissance d'un enfant. En effet, tous les évènements qui peuvent survenir dans une vie sont prévus dans les congés pour évènements familiaux et vous donnent droit à un certain nombre de jours d'absence rémunéré. Mais parfois certains événements tout aussi important pour vous, peuvent ne pas être rémunéré. C'est le cas lorsque vous devez vous absenter pour vous occuper d'un enfant malade ou qui est victime d'un accident. Dans ce cas, le nombre de jour d'absence maximum, prévu dans les congés pour événements familiaux, est fixé à 5 jours, mais dans certaines entreprises, la
convention collective prévoie même le maintient de la rémunération, lors de congé pour enfant malade. Enfin, il est aussi possible de prendre un congé pour événements familiaux lorsqu'une personne qui cohabite avec vous, nécessite votre présence car sa santé est compromise. Dans ce dernier cas, vous pouvez demander un congé de solidarité familiale qui peut vous permettre une absence de trois mois ou vous être accordé sous forme de temps partiel. Alors, si un jour votre vie est bouleversée par de tels événements, pensez aux congés pour événements familiaux ...
Date de création : 25/03/2006 21:06
Contributions de Jessica
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