A chaque âge son mode de vie ! C'est à cela que se réfère la loi française. Certes, les jeunes de moins de 16 ans ont le droit (avec l'accord parental), de travailler pendant les
Vacances, mais cela s'arrête là ! Pour les salariés âgés entre 17 et 18 ans, c'est une autre chose. Un certain nombre de réglementations régissent alors les
contrats de travail, les conditions de travail (garder une certaine décence dans les locaux), mais aussi et surtout, le salaire des moins de 18 ans. Dans la pratique,
le montant du SMIC s'applique à tous les travailleurs, y compris les plus jeunes, mais l'employeur peut appliquer un abattement de 10 à 20% pour le salaire des moins de 18 ans. Mais si le salarié mineur justifie de 6 mois de travail, alors l'employeur doit reconsidéré son salaire à la hausse pour lui présenter un revenu équivalent au montant du SMIC. Cependant, si vous êtes salarié et que vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez espérer meilleur salaire de part le fait de faire des heures supplémentaires ou de travailler de nuit car la loi interdit. Ainsi, le
salaire des moins de 18 ans diffère en fonction de l'âge et du temps de travail effectué dans la branche d'activité. Mais il convient de rappeler à cet effet que
le salaire des moins de 18 ans n'est peut être pas formidable, mais il permet aux jeunes d'apprendre certaine valeur et de s'insérer petit à petit dans le monde du
Travail et de l'argent...
Date de création : 25/03/2006 21:09
Contributions de Jessica
Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :
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