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Le portage salarial ou "l'indépendant salarié" !!



Travailler comme indépendant en France, c'est devoir s'occuper de toute la partie administrative ; charges (URSSAF, Sécurité Sociale, caisse de retraite, TVA, taxe professionnelle.....), tenir
une comptabilité avec bilan annuel. C'est également renoncer aux droits des salariés ce qui peut-être gênant en cas d'échec (aucun droit aux Assedic...) Outre le manque de simplicité de l'ensemble de ces formalités, le temps passé à s'en occuper peut-être non négligeable. Or, surtout lorsqu'on débute, le temps est particulièrement précieux; il faut développer l'activité pour espérer en tirer des bénéfices. Depuis 1985, le portage salarial permet de conserver un statut de salarié, et donc d'échapper à toutes ces tracasseries administratives, tout en agissant en indépendant ou en Freelance. Le principe en est très simple, la société de portage salarial encaisse les factures à votre place, elle règle vos différentes charges et vous verse un salaire. Elle prélève, bien entendu, une commission de gestion, c'est ainsi qu'elle se rémunère. De nombreux consultants, missionnés par des sociétés pour un temps donné, ont recours à ce procédé mais aussi des commerciaux et toute profession peut envisager de fonctionner ainsi. Très développé en Grande Bretagne, le portage salarial est resté relativement confidentiel en France pendant une dizaine d'années mais tend à se développer. Une dizaine de sociétés, sur la cinquantaine recensée en France, dont c'est l'activité ont créé en 1998 le Syndicat des Entreprises de Portage Salarial (SEPS), elles ont adopté une charte de déontologie leur permettant de se défendre contre les attaques dont elles font l'objet car leur cadre juridique est encore flou.

Date de création : 30/03/2006 13:12
Contributions de Patrice
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