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Travail temporaire et emploi intérimaire : le principe ?



Le travail temporaire constitue une formidable opportunité pour accéder à un emploi durable, en effet pas moins de 30 % des entreprises ou chasseurs de têtes ont recours au contrat d'intérim pour leur campagne de recrutement. L'on peut définir le
travail en intérim comme étant un contrat de travail à plein temps visant soit à assurer le remplacement d'un employé, soit à appuyer l'effectif de l'entreprise durant une période de travail accrue (ouverture d'un magasin, inventaire, renfort d'une équipe de ventes durant les fêtes...), il fonctionne concrètement sous le principe de l'offre et de la demande ; le gros avantage pour l'employeur de recourir au travail intérimaire réside dans le fait qu'il propose à l'employé un type de contrat de travail très souple, puisqu'il permet à l'entreprise de profiter d'une main d'oeuvre qualifiée pour exécuter une mission précise durant une période déterminée, et ceci sans recourir à l'embauche d'un salarié et sans en subir toutes ses contraintes administratives et contractuelles. De nombreux travailleurs et actifs ne jurent que par l'intérim, en effet ces derniers s'inscrivent dans les listes et fichiers des agences de travail temporaire, et lorsque ces agences reçoivent la demande d'effectif afin d'assurer la mission d'intérim, elles recrutent l'intérimaire titulaire d'une expérience professionnelle en corrélation avec le poste à pourvoir. Il suffit pour le travailleur intérimaire de s'inscrire dans plusieurs agences (à choisir lors de son inscription, mieux vaut favoriser les agences appartenant au SETT syndicat des entreprises de travail temporaire qui sont régies par le respect d'une charte qualité bien déterminée mais surtout de la garantie financière obligatoire, ne jamais perdre de vue que la rémunération des missions et salaires seront effectués par l'agence et non par l'employeur) ; le candidat devra bien sûr se montrer motiver, présenter un CV détaillé et réellement en phase avec ses compétences professionnelles et en tout état de cause ne jamais refuser de missions ! A savoir qu'un nombre croissant de travailleurs bénéficiant d'une qualification précise et recherchée ne jure que par l'intérim, en effet leur compétence professionnelle représente un formidable atout afin d'obtenir fréquemment des missions d'intérim qu'il pourront bien sûr négocier dans le but d'obtenir la meilleure rémunération. Dans les faits, plus de 50 % des intérimaires ne sont pas qualifiés, de plus la qualification des travailleurs baisse avec régularité, pour cela et pour inverser la tendance, l'ETT (Entreprise de Travail temporaire), n'hésite pas à participer à la remise à niveau et la formation de ses employés, ceci devant lui permettre de proposer des candidats dont la qualification s'intègre parfaitement dans le cadre de la mission d'intérim. En définitive, le travailleur bénéficiant d'une qualification à haute valeur ajoutée, ou le simple travailleur recherchant à proposer ses compétences ont tout intérêt à retenir l'option intérimaire parmi leur campagne de recherche d'emploi.

Date de création : 16/11/2005 10:48
Contributions de Olive
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Travail temporaire
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Il y a 3 commentaires pour cet article :
Le 08/03/2006 à 14:12:40, MAMILI a écrit :

Je suis intérimaire depuis 11 ans dans la même société, je me demande si c'est légal et quels sont les recours que j'ai au cas où mon contrat serait terminé
Le 29/06/2006 à 11:51:42, Pascal de Cergy a écrit :

Entre l'employeur, le "salarié" (ou intérimaire) et l'agence d'intérim, on parle de contrat triangulaire et, bien sûr c'est l'agence d'intérim qui effectue la rémunération.
Le 09/07/2007 à 14:57:59, momo 27 a écrit :

je suis intérimaire depuis 6 ans dans la même entreprise il m'ont mis en fin de mission car cela fait trop longtemps que je travaille pour eux. quels recours j'ai svp?



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