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La modification du contrat de travail c’est possible !



En effet, lors de votre entrée dans une entreprise, vous êtes lié à votre employeur par un contrat de travail, où chaque clause est établie, en accord avec les parties. Au cours de votre parcours professionnel au sein de l'Entreprise, votre employeur peut être amené, pour quelque raison que ce soit , à modifier certains éléments essentiels de
votre contrat de travail (par exemple le lieu de travail, les horaires de travail, le salaire...). Dans ce cas précis, l'employeur doit obtenir votre accord pour pouvoir opérer une telle modification du contrat de travail (en cas de raison économique, cette demande de modification doit se faire par lettre recommandée avec accusé de réception et votre silence vaut votre accord). En cas de refus de votre part, l'employeur ne pourra pas établir de modification du contrat de travail, il sera donc amené, soit à trouver une autre alternative, soit à vous licencier. Par contre, si la modification du contrat de travail porte sur d'autres éléments (moins importants) tel que les conditions de Travail, votre employeur peut exécuter ses souhaits, sans accord de votre part. D'ailleurs, si vous êtes en désaccord avec votre directeur, quand aux modifications apportées à votre contrat, vous n'avez aucun recours et votre refus de vous y soumettre peut être sanctionné. Dans ce cas précis, si aucun accord amiable n'est établi, l'employeur peut envisager votre licenciement pour faute (faute pour cause réelle ou sérieuse ou faute grave, selon le cas). Alors, soyez diplomate et conciliant en cas de modification de votre contrat de travail, dans certains cas, votre emploi peut être mis en jeu...

Date de création : 02/04/2006 18:24
Contributions de Jessica
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Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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Il y a un commentaire pour cet article :
Le 06/06/2006 à 11:53:52, Zoubida a écrit :

Mon compagnon travaille actuellement dans un organisme de recouvrement. Mais son salaire est moindre que ce lui espéré. Pouvez-vous nous dire comment doit-il procéder pour l'augmentation de son émolument (puisque son contrat de travail sera modifié, et l'accord de son supérieur hiérarchique sera très déterminant)?



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