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Les emplois familiaux

Un jour ou l'autre vous déciderez sûrement d'embaucher une personne à votre domicile pour vous assister dans vos diverses activités familiales mais aussi domestiques (telles que ménage, repassage, préparation des repas, soutien scolaire, garde d'enfant, courses), sous la forme d'un emploi familial. Il faut tout de même accomplir quelques formalités. Comme pour une embauche « normale », vous aurez quelques formalités à accomplir. La première est de déclarer le salarié à l'URSSAF dans les huit jours qui suivent son embauche. Vous deviendrez alors employeur et aurez l'obligation de verser des cotisations. Vous devez également établir un contrat de travail ou une lettre d'engagement. Chaque mois, vous remettrez à votre salarié sa fiche de paie. Vous pouvez désormais utiliser le chèque emploi service pour payer votre salarié. Pour le paiement des cotisations des emplois familiaux, sachez que c'est vous, en tant qu'employeur, qui en devient totalement responsable. Ce sont les cotisations qui concernent la santé, la famille, la retraite, la retraite complémentaire, l'assurance chômage et la formation professionnelle. Les cotisations comportent une part à la charge de votre salarié et une autre à votre charge. Elles sont calculées sur la base sur SMIC horaire x nombre d'heures rémunérées, ceci quelque soit la rémunération de votre salarié. Si elles sont calculées sur la base du SMIC, la couverture sociale de votre salarié sera limitée (c'est la base forfaitaire). Si vous les calculez sur la base d'une salaire plus élevé, les droits à prestation de votre salarié seront alors augmentés. Dans ce cas, les avantages en nature sont compris.

Date de création : 11/04/2006 20:28
Contributions de Chantal

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