Comment combiner un support d'épargne défiscalisé et un réel outil de motivation pour les salariés ? Le PEE, le Plan d'Epargne Entreprise constitue certainement l'épargne salariale la plus souple, en s'adressant simultanément tant aux
professions libérales, commerçants, artisans ou
chefs d'entreprises, la seule obligation pour l'entreprise (Entreprise individuelle,
SARL, Sa, SCM, SCP...) est d'embauchée au moins un salarié. Les avantages fiscaux et sociaux de l'
épargne salariale et plus précisément ceux accordés au PEE sont nombreux et ils bénéficient d'une
Fiscalité avantageuse. En effet les principaux avantages fiscaux accordés d'une part au chef d'entreprise et aux salariés consistent en une exonération de
cotisations sociales salariales (sauf CSG, CRDS) et une exonération de l'impôt sur le revenu (assujettissement
CSG, CRDS, PS), de plus les plus values sont exonérées d'
impôt. D'autre part, l'entreprise pourra bénéficier d'une déductibilité de l'
impôt sur les sociétés ou de l'
impôt sur le revenu selon le cas, tout en profitant d'une exonération sur les
cotisations patronales. Le PEE est un produit de
placement assez souple, puisqu'il assure à son détenteur d'effectuer des versements individuels et périodiques libres ou par prélèvement automatique, cette épargne sera placée dans des
fonds commun de placement variés et attractifs qui lui assurent une rendement fiable et sécurisé. De plus l'
épargne est disponible au bout de 5 ans, cependant celle-ci pourra être débloquée en cas de besoin (10 cas de déblocage anticipé sont prévus). En définitive, le Plan d'Epargne Entreprise assure un formidable outil de motivation salariale, en effet l'abondement déterminé chaque année contribue à sensibiliser les performances de l'
Entreprise auprès des salariés, tout en les fidélisant, le PEE pourra les aider à se constituer une
épargne vouée à financer un projet personnel ou à consolider leur
épargne retraite.
Date de création : 22/11/2005 11:23
Contributions de Olive