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Article L 226-1 du Code du Travail En janvier 2002, la bonne nouvelle arrive, pour tous les papas qui travaillent, ils peuvent désormais bénéficier d'un congé paternité à la naissance d'un enfant. Conditions à remplir : être salariés, fonctionnaire, employeur, travailleur indépendant, ou chômeur indemnisé. Avoir été affilié pendant une période de 10 mois, à la Caisse de Sécurité Sociale, Avoir travaillé La durée de ce congé est fixée à onze jours calendaires, il doit être pris dans le délai de quatre mois qui suit la naissance ou l'adoption, il vient en plus s'adjoindre aux 3 jours qui sont déjà accordés. Si vous prenez ce congé, vous serez payé par la Caisse d'assurance Maladie, tout comme les congés de maternité. Les indemnités qui vous seront servies, seront égales à votre salaire, et seront diminuées des cotisations sociales et de la CSG, dans la limite du plafond de Sécurité Sociale actuellement 2352 euros. Ce congé de paternité est valable pour la naissance d'un enfant, mais aussi pour une adoption. Ce congé de paternité, est très intéressant, du fait que papa pourra participer comme maman, à l'arrivée de bébé dans le foyer, et pourra soulager de quelques taches la maman, biberons, changement couches etc.... La papa se retrouve pendant quelques jours plonger au coeur du changement extraordinaire que procure l'arrivée d'un enfant !!!! Messieurs, allez y, vous avez le droit à ce congé de paternité, ne laissez pas passer cette aubaine !!!!!! N'oubliez toutefois pas, de préparer une copie de l'acte de naissance de l'enfant, ou éventuellement l'acte de reconnaissance de l'enfant, ou encore l'acte d'adoption. Ces documents vous seront demandés.

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