Accueil news > Actualité Emploi, Formation

Passer des coups de fil du bureau : les règles

Votre employeur a le droit de vous sanctionner si vous abusez du téléphone de l'Entreprise à des fins privées. Mais chaque entreprise a son propre seuil de tolérance. S'il est dépassé, vous risquez d'être sanctionné, voire d'être licencié, cela s'est déjà fait. Si votre employeur met votre téléphone sur écoute afin de contrôler la qualité des communications, il doit obligatoirement vous en informer et il est en droit de demander une facture de téléphone détaillée à votre insu pour surveiller les numéros de téléphone que vous appelez. Il a également le droit de vous supprimer l'accès à certains numéros (numéros spéciaux ou appeler à l'étranger). Si vous appelez du bureau avec votre téléphone portable personnel, fixer là aussi des limites. Vous pourriez être sanctionné en cas d'abus. Si vous disposez d'un portable professionnel, c'est votre contrat de travail qui précise si vous pouvez vous en servir à des fins personnelles. Si rien n'est précisé, c'est que votre employeur tolère que vous passiez de temps en temps un coup de fil perso, mais n'en abusez pas. En revanche, si vous vous servez de votre portable personnel à des fins professionnelles, vous pouvez demander le remboursement sur justificatif (une facture détaillée suffit). Enfin, en dehors de vos heures de travail, votre patron n'est pas en droit de vous appeler sans cesse sur votre portable personnel et même sur votre portable professionnel. C'est toléré en cas de nécessité, mais vous pourriez décompter le temps passé au téléphone comme temps de travail effectif et prétendre à une compensation financière ou repos. Mais, rien ne vous oblige à donner à votre employeur votre numéro de téléphone personnel.

Date de création : 28/05/2006 23:09
Contributions de Chantal

Votez cet article :