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Salariés à employeurs multiples; flexibilité à temps plein



La crise de l'emploi que connaît la France depuis près de trente ans, a vu se développer de nouvelles formes de Travail. Il en existe une qui consiste à travailler pour plusieurs employeurs simultanément. On connaissait déjà le VRP multicarte qui, sous un statut de salarié, travaille pour
plusieurs employeurs qui le rémunèrent à la commission en fonction du chiffre d'affaire. Il n'est maintenant plus rare de rencontrer des comptables, des secrétaires, et toutes les professions peuvent ainsi être concernées, qui cumulent plusieurs emploi à temps partiel, arrivant ainsi à travailler à temps plein. Ce sont les Salariés à Employeurs Multiples, catégorie dûment répertoriée par les différentes caisses de retraite, de sécurité sociale, par l'URSSAF. Etre dans ce cas nécessite, en effet, des déclarations complémentaires afin que le règlement des différentes cotisations soit en rapport avec le cumul de contrats et que le salarié, comme les employeurs paient leur juste part, ni plus, ni moins. Le procédé peut compliquer la prise de congés ou le calcul de la retraite mais permet à ceux qui sont prêt à avoir plusieurs vies professionnelles parallèles de rester salariés en répondant à un besoin de souplesse parfois nécessaire à certaines entreprises. Il est même envisageable d'avoir recours au portage salarial qui permet de n'avoir qu'une seule fiche de paye, tout en intervenant pour plusieurs sociétés. Au regard des besoins de flexibilité des entreprises, il est probable que le recours à ce statut se développe dans les années qui viennent.

Date de création : 01/06/2006 15:53
Contributions de Patrice
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Salariés à employeurs multiples
Salariés à employeurs multiples


Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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