Vous pouvez désormais en toute légalité, utiliser le testing, qui consiste à répondre à des offres d'emploi en adressant plusieurs candidatures presque semblables mais ou certains éléments seront différents (sexe, âge, origine, adresse), le testing vient d'être légalisé.
Le testing constitue maintenant, un mode de preuve qui permet de pouvoir établir une discrimination à
l'embauche.
C'est quoi la discrimination à l'embauche ? un rappel de la loi :
Une personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une
Nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le
médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.
Il serait bon que désormais, les employeurs, cabinets de
recrutement se penchent réellement sur le problème la discrimination à l'embauche d'un demandeur d'emploi, car si les présomptions de discrimination sont établies, l'employeur se retrouvera devant les tribunaux avec à la clef, des sanctions pénales (amende et peine d'emprisonnement). Si vous avez été victime de discriminations à l'embauche vous pouvez déposer plainte auprès du
procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements, dont vous avez été victime, soient pénalement sanctionnés et aussi de vous rapprocher de la
préfecture de votre département pour obtenir les coordonnées de la COPEC dans votre
département et des organisations syndicales.
Date de création : 04/06/2006 16:59
Contributions de Olive2
La lutte contre les discriminations à l'embauche, le testing
Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :
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L'attestation ASSEDIC du nouveau pour l'employeur
Artice pertinent! Malheureusement, le problème de discrimination à l'emploi est vécu au quotidien et difficile (très souvent) pour les victimes de le prouver et donc, de porter plainte!