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La lutte contre les discriminations à l'embauche, le testing



Vous pouvez désormais en toute légalité, utiliser le testing, qui consiste à répondre à des offres d'emploi en adressant plusieurs candidatures presque semblables mais ou certains éléments seront différents (sexe, âge, origine, adresse), le testing vient d'être légalisé. Le testing constitue maintenant, un mode de preuve qui permet de pouvoir établir une discrimination à
l'embauche. C'est quoi la discrimination à l'embauche ? un rappel de la loi : Une personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une Nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Il serait bon que désormais, les employeurs, cabinets de recrutement se penchent réellement sur le problème la discrimination à l'embauche d'un demandeur d'emploi, car si les présomptions de discrimination sont établies, l'employeur se retrouvera devant les tribunaux avec à la clef, des sanctions pénales (amende et peine d'emprisonnement). Si vous avez été victime de discriminations à l'embauche vous pouvez déposer plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements, dont vous avez été victime, soient pénalement sanctionnés et aussi de vous rapprocher de la préfecture de votre département pour obtenir les coordonnées de la COPEC dans votre département et des organisations syndicales.

Date de création : 04/06/2006 16:59
Contributions de Olive2
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La lutte contre les discriminations à l
La lutte contre les discriminations à l'embauche, le testing


Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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Il y a 4 commentaires pour cet article :
Le 05/06/2006 à 14:46:33, ekinox a écrit :

Artice pertinent! Malheureusement, le problème de discrimination à l'emploi est vécu au quotidien et difficile (très souvent) pour les victimes de le prouver et donc, de porter plainte!
Le 05/06/2006 à 14:51:59, Léa a écrit :

Le problème de discrimination à l'embauche est bien réel et je pense que l'effort à faire pour remédier à cette situation revient de fait aux politiques.Ce sont les mesures prises (par les gouvernements) qui incitent les cabinets de recrutement à adopter cette position. Commnent peut-on se faire une idée sur les capacités intellectuelles d'un candidat par son apparence, son sexe ou appartenance culturelle? Et ça, les européens (surtout) ne l'ont pas encore compris!
Le 08/02/2007 à 11:57:32, Isabelle0110 a écrit :

Bonjour à tous. je suis actuellement en Terminale STG option Gestion des Ressources humaines. Dans le cadre de ma matière générale je dois traiter le sujet suivant:la discrimination à l'embauche. J'aimerais avoir des témoignages de personnes discriminées à l'embauche. et voir un entretien avec cette personne dans l'attente d'une réponse.
Le 07/01/2008 à 17:01:34, chantal a écrit :

Et oui malheureusement c'est comme ça aujourd'hui et la discrimination est partout, surtout dans le domaine de l'emploi. mais elle ne concerne pas que la couleur de peau loin de là, le problème est bien plus vaste et il faut donc réagir



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