Accueil news > Actualité Emploi, Formation

Un cabinet de recrutement : qu'est-ce que c'est ?

Le cabinet de recrutement de part sa définition est une agence ou un bureau dont le but principal est d'accompagner le développement professionnel d'un candidat dont le profil, les compétences, et les attentes correspondent précisément aux demandes de l'entreprise et de son coeur de fonctionnement. Les activités principales d'un cabinet de recrutement est d'élaborer avec la direction de l'entreprise, la définition d'un politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement d'une part, et de se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de Travail, obligations légales pour l'entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché, rareté ou abondance des profils...) d'autre part ! Au cours de ses missions, le cabinet de recrutement travaille en relation avec des opérationnels ou «entreprises clientes» exprimant un besoin de candidats en adéquation avec des missions inhérentes à un poste bien précis, justifiant de compétences techniques, de qualités humaines, d'expériences requises, et d'un niveau de formation initiale...tout en précisant le besoin en termes de délais avec le hiérarchique du cabinet de recrutement. Dans le cadre de Politique de communication, le cabinet de recrutement a pour obligation, de piloter la diffusion des besoins de «l'entreprise cliente» par le biais de rédaction de et de diffusion d'annonce dans la presse, sur les sites d'emploi ou au sein des écoles, d'animation du site recrutement de l'entreprise, de participation aux forums emplois, d'interviews par les journalistes.... Suite à ces activités, le cabinet de recrutement procède à la sélection des candidats en gérant l'ensemble des candidatures (spontanées ou répondant à une annonce) adressés à l'entreprise. Ensuite, se fait une présélection en fonction des critères de l'entreprise (besoins actuels spécifiques et récurrents), suivie d'une rencontre en entretien des candidats présélectionnés, afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l'Entreprise. La rédaction des synthèses d'entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une candidature, qui seront le cas échéant, transmises aux opérationnels pour la poursuite de processus de recrutement, s'avère logique et nécessaire. Il est judicieux de noter que, la rigueur, l'éthique alliés à la qualité des prestations dans le but d'assurer sa renommée, la méthodologie de recherche certifiant la fiabilité et la pérennité de leurs résultats sont les qualités dont doit faire preuve un cabinet de recrutement face au volume de candidatures importants associés à de nombreux recrutement à mener de front. Toutes ces activités, menées à bien sont assurées par une équipe sous l'autorité du responsable de recrutement excellent dans la hauteur de vue, les qualités de psychologue, d'intuition et d' écoute, la force de conviction et les qualités de communication, la résistance à la pression, la curiosité et l'ouverture d'esprit, la maîtrise de l'anglais et des différents outils et techniques d'entretien...

Date de création : 03/07/2006 23:14
Contributions de Constance

Votez cet article :