Le contrat d’apprentissage, c’est quoi ?

Du contrat d'apprentissage, tout un chacun de nous en a entendu parler, au moins une fois ! Que l'on exerce une activité professionnelle ou encore, que l'on suive un cursus post-bac, voilà une forme de formation faisant partie de la vie en entreprise. Mais, de quoi s'agit-il exactement ? Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail très spécifique, conclu entre un employeur et un jeune en formation, et ce, sur une durée déterminée (6 mois à 3 ans). Ce type de formation associe une formation générale, théorique et pratique d'apprentissage et l'acquisition d'un savoir-faire en entreprise. Cette formation ayant pour objectif, l'apprentissage d'un métier, touche toute entreprise relevant du secteur associatif, artisanal, industriel, commercial ou même du secteur public non industriel et non commercial. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit (incluant une période d'essai de 2 mois) et, le jeune apprenti (salarié de l'entreprise) bénéficie des mêmes droits que les autres salariés à savoir : la protection sociale, la médecine du travail, congés pris en accord avec l'employeur en dehors des périodes de formation..) sur la base des 35 heures hebdomadaires. En ce qui concerne les congés, le jeune en contrat d'apprentissage y a droit à ceux légaux (2 jours ½ ouvrables de repos par mois entre le 1er juin au 31 mai de l'année en cours) et peuvent être améliorés par convention ou accord avec l'entreprise. Ayant le statut de salarié, le jeune en contrat d'apprentissage jouit d'un salaire mensuel dépendant de son âge et ce, pendant toute la durée de sa formation. Avant 18 ans, le salaire est calculé sur la base de 25% du SMIC la première année, 37% la deuxième année et 53% la troisième année. De 18 à 20 ans, la salaire équivaut à 41% la première année, 49% la deuxième année et 65% la troisième année. Au-delà de 21 ans, le salaire représente 53% du SMIC la première année, 61% la deuxième année et 78% la troisième année. En accueillant un jeune en contrat d'apprentissage, l'employeur lui aussi, bénéficie d'exonération de charges sociales et fiscales et ce, en fonction du nombre de salariés exerçant au sein de l'entreprise : soit une exonération totale (cotisations patronale et salariale d'origine légale ou conventionnelle) pour les entreprises de 10 salariés et d'une exonération partielle (cotisations d'assurance sociales, allocations familiales, accidents de travail, chômage, retraite complémentaire) pour une entreprise de plus de 10 salariés. A noter qu'une part du salaire versée à l'apprenti (11%) ne donne lieu à aucune sociale, fiscale ou parafiscale. Quant à la taxe d'apprentissage, elle est financée par les entreprises et les régions aux 3/4. Au cours de sa formation, il est important de souligner que, le jeune en apprentissage est encadré d'une part, par le maître d'apprentissage et par un tuteur enseignant qui doivent se rencontrer plusieurs fois autour de leur apprenti en Entreprise ou alors au cours de réunions. Le but de cette rencontre est de fixer le contenu et les objectifs professionnels du Travail exercé par l'apprenti dans l'optique de l'obtention de son diplôme. Alors, si vous êtes âgé de 16 à 25 ans (révolus au début de l'apprentissage) et qu'une formation professionnelle vous intéresse, alors, pourquoi pas le contrat d'apprentissage ? Suivre une formation théorique et acquérir parallèlement des compétences professionnelles, n'est-ce pas idéal ?

Date de création : 17/07/2006 15:37
Contributions de Dede

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