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Les congés annuels en France



Vous êtes salarié dans une Entreprise depuis plus d'un mois ? Alors vous pouvez prétendre à des congés payés. Mais, qu'est-ce-que c'est au juste ? Et bien, plus vous aurez travaillé, plus vous aurez droit à un laps de temps plus long et prétendre à vos congés annuels. Le jour de partir en
Vacances arrive bientôt mais vous n'avez pas encore posé vos congés auprès de votre employeur ? Dépêchez-vous, c'est peut-être trop tard. En effet, l'employeur est obligé d'organiser les congés de ses salariés pour éviter que tout le monde parte en même temps. Ces congés annuels sous soumis à certaines règles et, bien entendu à certains droits. Si, durant votre séjour, il y a un jour férié durant lequel vous n'étiez pas sensé travailler, vous pouvez réclamer une journée de congés payés supplémentaire. Par contre, si vous tombez malade, c'est bien dommage pour vous car cela ne sera pas pris en compte comme des jours à ajouter sur vos congés annuels. Bon à savoir également : durant vos congés, il vous est formellement interdit d'exercer toute autre profession que ce soit, ou une quelconque activité rémunérée. Aussi, si vous exercez des missions par le biais d'une agence d'Intérim, vous avez le droit à une indemnité qui compensera vos congés annuels. De même pour les salariés ayant signé un Contrat à Durée Déterminée (CDD). En général, la période de référence s'étend du 1er juin au 31 mai de l'année suivante : c'est la période durant laquelle on calcul le nombre de jours de RTT dont vous pouvez bénéficier. Le nombre de jours auxquels vous aurez droit sera calculé à raison de 2 journées et 1/2 de congés pour un mois, c'est-à-dire 30 jours soit 5 semaines, pour une année d'activité complète. Ne seront pas déduits de vos journées de Travail : les congés de maternité, les repos compensateurs obligatoires, les journées d'appel de préparation à la défense, les jours de maladie professionnelles ou les accidents de travail ainsi que, les périodes de congés de formation. Un salarié a donc droit à 5 semaines de congés annuels. Cependant, elles ne peuvent pas être prises en même temps. Le salarié devra prendre au minimum 12 jours de congés et 24 jours au maximum. L'employeur détermine la période de congé légal du 1er mai au 31 octobre, si le salarié décide de reprendre la seconde partie de son congé annuel durant cette période l'employeur pourra lui «offrir» un jour de congé supplémentaire. Pour avoir plus de renseignements ou savoir comment calculer votre nombre de jours de congés annuels auxquels vous avez droit, vous pouvez vous rendre sur des sites web, où des rubriques spécialisées répondront à vos questions.

Date de création : 19/07/2006 09:46
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Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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