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Le congé sabbatique, la protection sociale et votre future retraite



D'abord, nous allons définir, ce qu'est un congé sabbatique, le congé sabbatique est pour un salarié, le droit d'interrompre son Travail pour mener à bien un projet personnel, tel qu'il soit. Beaucoup de gens à l'heure actuelle profite d'un congé sabbatique, pour pouvoir concrétiser leurs aspirations profondes, en ce qui concerne, par
exemple un voyage autour du monde en bateau, aller dans tel Pays du monde ou tel autre, pour vivre et connaître les coutumes de la population locale, etc... Le congé sabbatique, n'est possible qu'à certaines conditions, il faut au salarié justifier d'une activité professionnelle de 6 ans, d'une ancienneté dans l'entreprise de 3 ans, et de demander ce congé sabbatique au moins 3 mois avant la date de départ souhaité. Il est bon de savoir que le l'octroi d'un congé sabbatique n'est pas un droit, dans une société qui compte moins de 200 employés, votre employeur peut le refuser, sur une décision motivée , il peut par exemple estimer que ce congé sabbatique peut avoir des conséquences qui seront préjudiciables sur la bonne marche de son entreprise, l'employeur peut aussi vous demander de différer la date à laquelle vous souhaitiez partir en congé sabbatique. L'absence du congé sabbatique est d'une durée de de 6 à 11 mois et bien évidemment, votre absence sera non rémunérée. Votre contrat avec l'Entreprise pour laquelle vous travaillez n'est pas rompu, mais juste suspendu. Après votre retour, de congé sabbatique, vous devez retrouver votre emploi occupé auparavant ou un poste similaire et la même rémunération d'avant votre départ. Pendant votre congé sabbatique, vous conserverez vos droits à la couverture de l'assurance maladie, invalidité, maternité, décès, sauf en cas de départ à l'étranger, vous serez remboursé de tous vos soins, et vous pourrez bénéficier d'indemnités journalières en cas de maladie, pendant une période d'un an. Ce qui est appelé dans le jargon de la sécurité sociale, les prestations en nature et les prestations en espèces. Par contre, la durée du congé sabbatique, ne concerne pas l'assurance vieillesse, donc le temps de cotisation pour votre future retraite, pour parer à ce problème, vous pouvez souscrire une assurance volontaire, mais la souscription à cette assurance volontaire, devra se faire avant le début de votre congé sabbatique. Le choix de la date de votre départ en congé sabbatique pourra avoir une influence sur votre retraite du régime de base. Exemple : si vous partez du 1° juillet au 31 mai de l'année suivante, vous pourrez peut-être bénéficier d'un salaire suffisant sur les deux années civiles concernées pour bénéficier de tous vos trimestres. Pour valider un trimestre, il faut en effet avoir perçu, au cours de l'année civile, un revenu égal au moins à 200 fois le Smic horaire, qui est de 1606 euros en 2006. Par contre, si vous partez du 1° janvier au 30 novembre de la même année, vous ne pourriez qu'obtenir la validation que d' un trimestre, au titre de cette année.

Date de création : 10/08/2006 07:22
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Le congé sabbatique
Le congé sabbatique


Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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