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CAE, Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi



En vigueur depuis le 1er mai 2005, le CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi) a pour vocation de prendre le relais des CES (contrat emploi solidarité) et des CEC (contrat emploi consolidé) en favorisant l'insertion des personnes qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles dans un emploi du secteur non marchand. La
CAE se veut donc d'être une étape dans le parcours de réinsertion des personnes ayant pour but ultime de leur proposer un emploi stable non aidé. Vous êtes face à des difficultés pour trouver un emploi durable ; les critères qui permettent de bénéficier d'un CAE sont du ressort de la région à laquelle vous appartenez et sont fixés par arrêté préfectoral. Prenez les renseignements auprès de votre conseillé ANPE. Quels sont les employeurs qui peuvent vous embaucher en CAE ? 1) Les collectivités territoriales, les organismes de droit privé à but non lucratif, les personnes morales chargées de la gestion d'un service public, les autres personnes morales de droit public. 2) Les associations n'ayant pas de salariés permanents sous certaines conditions, les groupements d'employeur pour des fonctions internes au groupe. 3) Les ateliers ou chantiers d'insertion conventionnés. A savoir que les services de l'Etat, les partis politiques, les associations aux personnes et les organisations syndicales ne peuvent pas bénéficier du CAE. Lors de la signature d'un CAE, votre statut sera celui d'un salarié en CDD, la période peut variée de 6 à 24 mois et peut se renouveler 2 fois dans la limite de 24 mois, le temps de Travail peut soit être du temps plein ou du temps partiel avec minimum 20 heures par semaines. Votre rémunération sera à hauteur du SMIC ou du minimum conventionnel. Quels sont les avantages pour vous ? 1) Vous bénéficiez de prestation d'accompagnement ou de recherche d'emploi, ce dans le but de la réussite de la réinsertion professionnelle à la fin du CAE. 2) Vous bénéficiez de formations, et en plus de la validation des acquis de l'expérience durant toute la durée du CAE. Quels les avantages pour votre employeur ? Les avantages pour l'employeur sont multiples. 1) En premier lieu, l'employeur bénéficie d'une aide mensuelle de l'Etat pouvant aller jusqu'à 95 % du SMIC brut horaire, cette prime est versée tous les mois et ce pour une durée établit par la région qui varie en fonction de la nature du CAE, au maximum de 24 mois. 2) De plus l'employeur peut bénéficier des aides prévues par l'AGEFIPH, ces aides lui sont octroyées dans le cadre de l'embauche des travailleurs handicapés. 3) L'employeur peut cumuler les aides avec l'exonération : il est ainsi exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite d'un SMIC, de la taxe sur les salaires, de la taxe d'apprentissage et de la participation à l'effort de construction. Pour savoir si vous pouvez bénéficier du CAE, il convient de vous rapprocher de votre conseiller ANPE, car certaines mesures ou prestations ne sont pas automatiques et peuvent varier en fonction d'une région à l'autre.

Date de création : 20/11/2006 11:18
Contributions de Olive
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Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi
Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi


Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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