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ADE, Aide dégressive à l’employeur



Votre situation est celle d'un demandeur d'emploi bénéficiant de l'indemnisation en ARE (allocation de retour à l'emploi) et il est vous est difficile de trouver un emploi. Il vous est possible de faire bénéficier un futur employeur de l'ADE (Aide Dégressive à l'employeur). Les conditions sont les suivantes : Vous devez être
bénéficiaire de l'ARE à la date d'embauche et être indemnisé au titre de l'ARE depuis plus de douze mois ou avoir 50 ans et plus et ne pas avoir été salarié dans l'entreprise lors de votre dernier emploi. Il vous sera alors possible d'être embauché sur l'un des métiers répertoriés par l'ASSEDIC avec une ADE, par une entreprise qui remplit les obligations suivantes : 1) l'entreprise doit être affiliée à l'Unedic. 2) l'entreprise doit être à jour de ses cotisations. 3) l'entreprise ne doit pas avoir effectué de licenciement économique au cours des 12 mois qui précèdent l'embauche. 4) l'Entreprise ne doit pas avoir fait l'objet d'un procès verbal pour travail illégal. Vous aurez alors le statut d'un salarié embauché sur la vacance d'un poste, en CDI (contrat à durée indéterminée) ou en CDD (contrat à durée déterminée) de 12 à 18 mois maximum (sauf pour les contrats saisonniers ou les contrats signés pour remplacer l'absence temporaire d'un salarié), à temps plein ou à temps partiel. Les avantages alloués pour vous sont multiples : tout d'abord dans le but de réussir votre insertion professionnelle, vous bénéficiez de prestations d'accompagnement dans l'emploi ; ensuite pour l'embauche à un salaire de 15 % inférieur à celui qui a servi comme base de calcul à vos allocations et pour un même temps de Travail, vous avez la possibilité de bénéficier de l'aide différentielle au reclassement, et enfin de pouvoir bénéficier des aides prévues par l'ASSEDIC pour la mobilité géographique au cas échéant. Les avantages alloués à votre employeur sont également multiples : tout d'abord il est prévu de prendre en charge une partie partielle du salaire, celle-ci est accordée par fractions dégressives et ce dans la limite de droits ARE ayant été acquis la veille de l'embauche par le futur salarié ; ensuite cette aide est accordée au maximum pour une durée de trois ans, elle est versée tous les mois ; enfin elle peut se cumuler avec d'autres dispositifs d'exonération et d'allégement des cotisations patronales. Pour obtenir de plus amples informations, n'hésitez pas à vous rendre à l'ANPE et à demander les indications supplémentaires à votre conseiller.

Date de création : 20/11/2006 16:47
Contributions de Olive
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Aide dégressive à l’employeur
Aide dégressive à l’employeur


Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :

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Il y a un commentaire pour cet article :
Le 24/01/2008 à 09:31:00, are a écrit :

je suis demandeur d'emploi bénéficiant de l'indemnisation en ARE et je voulais plus d'infos sur l'Aide dégressive à l’employeur, voila qui est fait merci



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