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Certains employeurs reçoivent les lettres de motivation chaque jour par dizaines. Mais qu'en font-ils donc ? Un tri. Celui-ci s'effectue selon des critères précis, qui diffèrent d'une entreprise à l'autre en fonction de ses besoins. Certains se focaliseront sur la formation, et d'autres plutôt sur l'expérience. Certains prêteront une attention particulière à vos loisirs, et d'autres les ignoreront superbement. Dans les grandes entreprises, il arrive que les employeurs n'aient jamais les lettres de motivation entre les mains, et délèguent le tri à leur secrétaire. Celle-ci peut alors être chargée de parcourir la lettre en diagonale à la recherche de certains mots-clefs, retenus comme indispensables. Un employeur peut être confronté à deux types de lettres de motivation, qui recevront un traitement différent. En cas de lettre jointe à une candidature spontanée, il y prête une attention moindre. Sauf en cas de besoin immédiat de l'entreprise qu'elle n'aurait pas encore exprimé, votre lettre finira au mieux au fond d'un tiroir, au pire chiffonnée à la poubelle. L'employeur effectue un tri, et garde de côté les candidatures qu'il juge intéressantes pour l'avenir. Il les ressort en cas de besoin, et peut alors s'enquérir de savoir si vous êtes toujours en recherche d'emploi. La lettre de motivation jointe à une candidature spontanée se doit donc, si elle veut être conservée, d'être particulièrement accrocheuse, et de paraître sortir du lot, afin que l'employeur ne puisse se permettre de la laisser passer. Lorsqu'il reçoit des lettres de motivations suite à une offre d'emploi que son entreprise a fait paraître, l'employeur les traite différemment. Il ne consacrera pas plus de vingt à trente seconde à la lecture de chaque lettre, et les points importants doivent donc être immédiatement visibles. Votre lettre ne doit être ni trop longue, ni trop condensée, auquel cas les informations qui intéressent le recruteur se retrouveront noyées dans la masse, et il ne prendra pas la peine de faire l'effort d'aller les y pécher. Il parcourt chaque lettre de motivation en diagonale, jusqu'à ce que son regard soit accroché par un critère de sélection qu'il juge intéressant. Il cherche à prendre connaissance de vos expériences passées qui offrent des similitudes avec le poste proposé, et à identifier lesquelles de vos compétences seraient susceptibles de lui apporter quelque chose. Il apporte également un intérêt particulier aux raisons pour lesquelles vous postulez à ce poste. Etes-vous à la recherche d'un emploi parce que vous êtes au chômage, ou parce que vous souhaitez changer d'Entreprise ? Il cherche à jauger votre motivation, votre intérêt véritable pour ce poste particulier. Si votre candidature l'intéresse, il se tournera ensuite vers votre disponibilité. Il se peut alors qu'il vous propose de vous soumettre à un test de recrutement, au terme duquel une promesse d'embauche vous attend peut-être...

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Ce document a pour but de vous donner quelques informations sur la lettre de motivation
A quoi sert une lettre de motivation ?
Rédiger une lettre de motivation efficace
Erreurs à éviter dans une lettre de motivation
Recherche emploi : la lettre de motivation (exemple,modele)
Lettre de motivation : passeport pour obtenir un poste
Comment rédiger une lettre ? la présentation d'une lettre
Que font les employeurs des lettres de motivation ?
Voir aussi des exemples et modèles de cv gratuit et les clés d’une candidature spontanée efficace .

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