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Des congés en plus : dans quels cas ?



Lorsque l'on est salarié, il est possible d'obtenir des jours de congés supplémentaires et ceci dans trois cas différents. Le premier des cas concerne les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédent celle de vos congés. Dans ce cas, vous pouvez, si vous le demandez, profiter d'un congé de trente jours ouvrables, quelle que soit votre ancienneté dans
l'Entreprise. Cependant, vous n'aurez droit à aucune rémunération pour les jours de congés excédentaires. Si vous êtes une femme salariée ou apprentie de moins de 21 ans au cours de l'année précédent celle de vos congés et que vous avez des enfants à charge, vous pouvez prétendre à deux jours de congés supplémentaires par enfants de quinze ans vivant au foyer. Cependant, si votre congé légal n'est que de six jours, vous n'avez le droit qu'à une journée supplémentaire. Enfin, le dernier cas de figure et que, si vous fractionnez vos congés, c'est-à-dire, que le congé principal est pris entre le 1er mai et le 31 octobre, pour deux semaines minimum et que vos congés restants dus sont pris, en une ou plusieurs fois, en dehors de cette période, vous avez le droit à deux jours supplémentaires, pour au moins six jours en dehors de la période de référence, contre un jour supplémentaire, si vous avez pris entre trois et cinq jours en dehors de cette période.

Date de création : 05/01/2006 18:25
Contributions de Chantal
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