La reconversion professionnelle est aujourd'hui de plus en plus pratiquée. Deux explications peuvent être mises en avant, liées aux deux types de reconversion professionnelle.
Un actif peut choisir volontairement de se reconvertir professionnellement. Ses motivations peuvent être d'ordre financier. Il peut aussi choisir de découvrir un autre métier dans le cadre de son
épanouissement personnel. On observe en tous cas une nette augmentation des reconversions professionnelles volontaires ces dernières années. Il n'est plus vraiment d'
actualité d'exercer toute sa vie la même profession, et l'épanouissement personnel justement tient une place de plus en plus importante au sein de nos préoccupations.
Le plus souvent, la reconversion professionnelle est néanmoins involontaire. L'évolution de plus en plus rapide des techniques et la concurrence toujours accrue du fait de l'ouverture des marchés à l'international poussent les entreprises à s'adapter toujours plus vite, et les salariés doivent suivre en acquiérant de nouvelles qualifications. Si votre entreprise se restructure, délocalise, ou que votre poste est en passe de disparaître, vous pouvez être poussé à vous reconvertir.
Deux organismes principaux en
France se charge de la
formation professionnelle des adultes. L'
AFPA en est le leader. Elle se charge de l'information, de l'orientation, de
la formation et de l'insertion du salarié. 300 métiers sont concernés. Le GRETA propose quant à lui des formations dans quasiment tous les domaines. Payant, il peut être financé par votre entreprise.
Car le coût d'une
formation peut revenir très cher. C'est pourquoi il existe des aides financières à la reconversion professionnelle.
Les salariés peuvent ainsi déposer auprès de l'OPCA une demande de
congé de formation. Le financement est alors mis en place en accord avec l'entreprise qui l'emploi. Pour en bénéficier, le salarié doit être titulaire d'une
contrat de travail à durée indéterminé depuis au moins 24 mois, dont 12 dans son entreprise actuelle. Les salariés en
CDD peuvent être concernés, s'ils ont travaillé au moins 2 ans dans les 5 dernières années, dont 4 mois dans les 12 derniers.
Le congé de reconversion concerne les salariés licenciés après au minimum 2 ans passés dans la même
Entreprise. Il s'étale sur 6 mois, durant lesquels le travailleur peut bénéficier d'un
bilan de compétences, et de 300 heures de stage au maximum.
Les
demandeurs d'emploi peuvent par ailleurs demander à bénéficier de l'
allocation du plan d'aide au retour à l'emploi. Ils doivent alors ne pas avoir quitté volontairement leur
emploi, et avoir travaillé au moins 4 mois dans les 18 derniers.
L'allocation d'insertion enfin, peut être versée aux travailleurs victimes d'un
accident de travail ou d'une
maladie professionnelle et en attente d'un stage de
reconversion. Elle se substitue à l'
allocation chômage puisque seuls sont concernés ceux qui n'ont pas assez travaillé pour en bénéficier.
Date de création : 10/01/2007 09:07
Contributions de Cathy
Reconversion professionnelle
Il y a environ 6 mois, Aquadesign publiait cet article :
Rubrique > Travail a domicile (173 sites)
Le chèque transport: alléger le budget transport
moi je me suis reconvertie professionnellement à l'âge de 44 ans et je suis heureuse depuis car j'ai enfin trouvé ma voix. La reconvertion professionnelle est réellement plus répandue qu'auparavant puisque je connais pas mal de gens dans mon cas... Avant on restait toute sa vie dans la même boite mais les temps changent et donc les gens aussi...