Condition féminine ou comment combattre la discrimination sexuelle ?

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Si au mot «femme», l'on attribue la définition d'individu de sexe féminin dont l'anatomie justifie la portée et la mise au monde des enfants, il ne faut pas omettre le fait que, sa dimension culturelle lui confère une position particulière au sein, tant d'une société contemporaine que celle traditionnelle : c'est donc à partir de ce concept que l'on lui attribue une place dans toute hiérarchie sociale : c'est la condition féminine. Selon les travaux du Programme des Nations unies pour le développement basés sur : l'indicateur sexo-spécifique de développement humain (ISDH), il a été démontré que, l'espérance de vie des femmes est plus élevée que celle des hommes (malgré la discrimination sexuelle) ; et selon l'indicateur de la participation des femmes (IDF), la faible participation des femmes à la décision économique a été souligné ! Ces éléments liés au développement a bien entend, des retombées négatives, mais il faut noter qu'ils ont aujourd'hui contribué dans certains pays à établir non seulement l'égalité entre les femmes et les hommes (dans le cadre des aptitudes professionnelles, surtout celles intellectuelles telles que la Politique...), mais aussi, grâce à un discrimination à dispenser les femmes de certaines obligations dont les droits de pension ou ceux de garde dans le cadre d'un divorce, mais aussi de certaines obligations militaires, et l'âge de la retraite par exemple. Face à l'inégalité entre les hommes et les femmes (dont ces dernières étaient les moins privilégiées), certains Pays comme la France ont mis en place un processus de lutte pour l'égalité (professionnelle) en votant une loi autorisant les femmes mariées à disposer aisément de leur revenu (dès 1907 ), à adhérer à un syndicat sans l'accord de leur conjoint (1920), en adoptant la loi «à travail égal, salaire égal » (1945), de la loi contre le harcèlement sexuel (1992) du renforcement de la loi sur l'égalité professionnelle (2001), et en 2005 : la nouvelle loi sur l'égalité professionnelle (sans critère contraignant ni sanction, en cas de non-respect des objectifs) a été votée sans heurts .. pour ne citer que celles-là ! Et ce n'est pas tout ! D'autres domaines ont également été touchés dans la cadre de la défense de la condition féminine à savoir, l'égalité de sexe dans le Travail domestique où, face au chômage et à la précarité (le cumul de labeur effectué au bureau et à domicile fait que les femmes à travaillent en moyenne 13 % de plus que les hommes selon un rapport de l'ONU), les inégalités dans le cade de l'éducation ( à âge égal, les filles ont plus de responsabilités au sein de la famille que les garçons : courses, travaux ménagers, repas, garde des plus jeunes en l'absence parents) et même face au handicap, à la maternité .. les femmes sont souvent condamnées à faire des travaux moins rémunérés ! Pour lutter contre cet état de chose, non seulement sur le plan national, l'on remarquera que, la condition féminine n'est pas un vain mot : aujourd'hui, grâce à la solidarité féminine, et même la Journée internationale de la femme célébrée le 8 mars de chaque année, les difficultés auxquelles les femmes sont sujettes sont moindres : le moteur de cette recherche d'égalité est bien entendu, la condition féminine !

Date de création : 12/01/2007 08:50
Contributions de Chris

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