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Vous avez la chance de travailler dans une entreprise qui vous verse un treizième mois ? En bien, profitez-en bien car sachez que le versement de cette gratification annuelle, qui nous fait tant plaisir et que l'on attend avec impatience, n'est pas obligatoire. Cette gratification peut donc être versée sous la forme d'un complément de salaire, qui, dans ce cas, peut être réclamé en cas de non paiement par votre employeur ou bien une libéralité de l'employeur, celui-ci pouvant la révoquer à n'importe quel moment. Toutefois, si votre treizième mois est prévu dans votre contrat de travail, si provient d'une convention collective ou bien encore si c'est dans l'entreprise un usage ou en engagement de l'employeur, le treizième mois prendra alors un caractère obligatoire. Lorsque le salarié quitte l'entreprise dans le courant de l'année, le versement du treizième mois sera subordonné à la présence ou non de la convention collective applicable à l'entreprise. La convention collective ne sera valable dès lors qu'elle sera en faveur du salarié. En l'absence de disposition particulière, le treizième mois sera calculé au prorata du temps passé dans l'Entreprise. Mais attention, en cas de licenciement, le treizième mois sera pris en compte dans le calcul des indemnités et du solde de tout compte.

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