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Ca y est. Vous avez mûrement réfléchi et vous êtes décidé à prendre un congé sabbatique. C'est possible, si vous justifiez au moins 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise et que vous êtes en activité professionnelle depuis au moins six ans. Pour cela, il faut avertir votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception trois mois avant la date effective de votre congé. Ce congé non rémunéré à une durée de 6 à 11 mois pendant laquelle votre contrat de travail est suspendu. Votre employeur doit vous donner sa réponse dans les 30 jours, il faut refuser le congé sabbatique ou alors le différer, cela dépendra de la taille de l'entreprise. Pour obtenir ce fameux congé, il faut mettre toutes les chances de son côté et vous adresser à votre supérieur hiérarchique afin de bien motiver votre demande. Voici quelques arguments qui ne le laisseront pas insensible. Votre responsable étant la première personne concernée par votre future absence, rassurez le. Proposez par exemple, une personne sérieuse qui pourra vous remplacer en CDD durant votre absence. Ne quittez pas votre entreprise n'importe quand, choisissez le bon moment, une période plus calme par exemple. Cela prouve votre motivation et votre intérêt pour l'entreprise. Ensuite, discutez de votre retour de congé sabbatique, soyez clair sur la durée. Un dernier avantage pour votre employeur : ce congé étant sans solde, il ne coûtera rien à l'Entreprise (elle ne vous versera plus de salaire).

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