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Le contrat première embauche (CPE) est en fait un CDI (contrat à durée indéterminée), qui sera lui ratifié avec une période d'essai de deux ans. Pendant cette période, le salarié pourra être licencié sans motif par l'employeur. Le contrat nouvelle embauche (CNE) est lui aussi un CDI (contrat à durée indéterminée) avec période d'esai de 2 ans, ce contrat peut être souscrit par des entreprises de moins de 20 salariés. Le contrat nouvelle embauche peut être rompu à tous moments par l'employeur par une lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, le salarié à le droit de bénéficier d'un préavis. Pour le contrat nouvelle embauche, si la rupture du contrat intervient dans le premier mois, le salarié ne bénéficie pas de préavis, après le 1° mois et le 6° mois, le salarié bénéficie d'un préavis de deux semaines, après le 6° mois, le salarié bénéficie d'un mois de préavis. En cas de rupture, de licenciement, le salarié aura droit à une indeminté de 8% du montant de la rémunération brute depuis le début de son contrat. Pour le jeune, en matière de logement, le loca-pass lui sera proposé en même temps que son contrat, le loca-pass est une aide au logement, lors de la location d'un logement et signature d'un bail, ou pour le paiement de dépôt de garantie ou de loyer. Le loca-pass est valable pour le contrat première embauche et le contrat nouvelle embauche. L'employeur lui, pourra prétendre à une exonération totale des charges patronales pour trois ans, pour ces 2 CDI, si le jeune embauché est au chômage depuis plus de 6 mois. Pour les stages de plus de 3 mois, effectués par le jeune, l'employeur sera indemnisé et exonéré des cotisations sociales pour 360 heures par mois, par stage et par stagiaire. Le contrat nouvelle embauche et le contrat première embauche, sont décriés par les syndicats, les jeunes sans Travail actuellement y sont plutôt favorables, selon les sondages !!!! Vous pouvez ici, donner votre avis, sur le CPE et le CNE

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