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Contrôle médical Mediverif, solution contre les arrêts de travail abusifs



Les relations entre employeurs et employés sont parfois source de désagréments pour les uns et pour les autres. L'existence d'un dialogue et de conditions favorables au sein d'une entreprise est nécessaire pour que chacun y trouve son compte, c'est la base même du management. Le chef d'entreprise a en effet tout intérêt à mettre en place un
climat de confiance et d'instaurer un système de valorisation -qui passe par exemple par l'octroi de primes- afin de motiver l'employé. Ce dernier, satisfait de la reconnaissance témoignée pour son travail saura, en conséquence, s'investir pleinement. Echange de bons procédés. Toutefois, il arrive que l'employé s'absente à répétition pour de multiples raisons. Lorsqu'il se répète, l'absentéisme constitue une entrave pour la bonne marche de l'entreprise et les chefs d'entreprise aimeraient dans le cas de certaines personnes montrer que ces derniers s'absentent pour des raisons non justifiées. Notons que les arrêts de travail n'ont pas à être justifiés aux yeux de l'entrepreneur. En effet, le médecin qui délivre un arrêt de travail est tenu par le secret médical. Cependant, il arrive que des arrêts de travail soient abusifs. Désireux de ne pas se rendre à son travail pour une plus ou moins longue durée, le salarié se fait en effet établir un arrêt de travail abusif. Pour lutter contre ce phénomène, il existe un organisme, Mediverif, qui permet aux entreprises de savoir si le salarié est bien malade ou s'il s'agit d'une fraude. Mediverif est un spécialiste du contrôle médical. En effet, une fois mandaté par un employeur, Mediverif envoie un médecin pour effectuer un contrôle médical sur le salarié absent. Ce contrôle médical Mediverif est réalisé sous 24 ou 48 heures. Mediverif s'enorgueillit de travailler avec de nombreuses entreprises et s'appuie sur des textes législatifs qui permettent le droit de regard de l'entreprise et donc le contrôle médical. Dans quels cas faire un contrôle médical Mediverif ? L'entreprise peut faire appel à Mediverif lorsque l'arrêt de travail n'est pas justifié par un médecin, lorsque l'adresse indiquée dans l'arrêt est incomplète ou fausse ou encore lorsqu'il y a refus du contrôle médical. Grâce à ce contrôle médical, s'il s'avère qu'il s'agit d'un arrêt de travail abusif, le salarié ne se voit plus attribuer ses compensations de salaire. Par ailleurs, Mediverif met à disposition ses conseillers pour aider les entreprises dans leurs démarches. Le contrôle médical contre les arrêts de travail abusifs par Mediverif représente une bonne solution pour les entrepreneurs qui veulent s'attaquer au problème de l'absentéisme. Toutefois, si la situation personnelle est souvent considérée comme responsable des arrêts de travail, il n'en reste pas moins que les mauvaises conditions de travail représentent une autre raison. En effet, la démotivation des salariés provient parfois du fait que ceux-ci ne se sentent pas reconnus dans leur travail ou sont parfois brimés. Aussi, le contrôle médical Mediverif contre les arrêts de Travail abusifs ne constituent pas la panacée. Il s'agira pour l'entreprise d'instaurer un dialogue ouvert et de mettre en place un management efficace pour tous.

Date de création : 09/05/2007 12:32
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Contrôle médical Mediverif
Contrôle médical Mediverif


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Contrôle médical MEDIVERIF : contre-visite médicale et prévention absentéisme par le contrôle médical.

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