Lorsqu'on décide de se lancer dans le monde du
travail, il existe différents statuts. En effet, on peut décider d'être salarié d'une
entreprise, d'être patron ou encore d'être à son compte. Il existe aussi une solution intermédiaire relativement intéressante qui s'appelle le portage salarial. En
choisissant cette option, vous êtes considéré comme un salarié, à savoir que vous bénéficiez de tous les avantages (comme par exemple l'ouverture de vos droits aux
Assedic à la fin de votre activité) tout en étant indépendant. Que demandez de plus ! Mais une question peut être soulevée : comment bien choisir sa société de portage salariale ? Tout d'abord, il est important de vérifier la crédibilité de la société de portage salariale à qui vous allez accorder votre confiance. Pour ce faire, pensez à visiter les locaux professionnels. L'agencement des bureaux, l'espace disponible sont des détails certes, mais qui ont leur importance. La façon dont vont être reçus les clients n'est, évidemment, pas négligeable. Une certaine confidentialité doit être respectée. D'autres détails comme par exemple, la
carte de visite de la société de portage salariale ou encore la qualité des plaquettes commerciales sont des choses sur lesquelles il est intéressant de se pencher. N'oubliez pas de demander combien de consultants font partie de la société. En effet, une meilleure disponibilité est toujours avantageuse. Ensuite, avant de choisir la société de portage salariale qui gérera vos affaires, il est important de bien faire attention à la commission des portés. Il faut savoir que le pourcentage est très souvent compris entre 5 et 12%. Parfois, certaines sociétés de portage salarial vous proposeront des commissions à hauteur de 2 ou 3%. Ne vous laissez pas séduire par un si faible pourcentage, ce n'est généralement pas trop bon signe. Il est préférable de rester dans les moyennes régulièrement pratiquées. Vous avez la possibilité de demander des simulations afin de vous rendre compte des compétences de la société. Enfin, les sociétés de portage salarial qui ont un fonctionnement des plus adaptés procèdent à une bonne activation du réseau. C'est-à-dire que les sociétés s'efforcent de mettre en contact direct les portés et les professionnels du secteur. Souvent, elles organisent des rencontres, prévoient des calendriers événementiels ou mettent en place un service intranet et extranet pour faciliter les relations. Ce n'est évidemment pas une obligation, mais au moment de faire votre choix, ce petit détail pourra être un plus pour vous faire préférer telle société de portage salarial plutôt qu'une autre. Quoi qu'il en soit, se lancer dans le portage salarial ne doit pas se faire à la légère et vous devez prendre des précautions avant de faire votre choix. Certaines sociétés de
portage salarial se disent compétitives sur le marché mais méfiez vous des apparences parfois trompeuses et examinez bien la situation avant toute prise de décision.
Date de création : 06/06/2007 10:22
Contributions de Frédéric
Société de portage salarial
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