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licenciement: la protection de la femme enceinte



Si vous êtes enceinte et que vous avez une activité professionnelle, sachez la votre employeur ne peut pas vous licencier comme il l'entend. En effet, la loi protège la femme enceinte du licenciement. Il faut bien sûr que votre employeur soit prévenu de votre état par lettre recommandée avec un justificatif indiquant votre état ou lui remettre
courrier et justificatif contre récépissé en main propre, et cela dès que possible (en général vers le 3ème mois de grossesse). Revenons au licenciement : la protection de la femme enceinte. Cette protection démarre dès que votre grossesse est constatée jusqu'à quatre semaines après la fin de votre congé de maternité. Sachez toutefois que votre employeur peut justifier d'une faute qui n'a aucun rapport avec votre état ou peut tout de même vous licencier si il ferme sont Entreprise par exemple. Dans ces cas là, il n'y a pas de protection de la femme enceinte contre le licenciement. Si votre employeur vous licencie mais que vous ne l'avez pas encore prévenu de votre état, vous avez quinze jours pour lui envoyer un document attestant de votre état et ainsi faire annuler le licenciement notifié à votre encontre. Une chose est sûre : on ne vous licenciera pas parce que vous êtes enceinte !!! Licencier une femme enceinte, c'est interdit.

Date de création : 18/02/2006 21:57
Contributions de Chantal
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