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Obtenir un CDI, contrat de travail à durée indéterminée



Le contrat de travail lie le salarié à son employeur. Ce contrat crée des droits et des obligations pour chaque partie. Il y a contrat de travail, lorsqu'une personne travaille sous la direction d'une autre personne, moyennant une rémunération. Lorsqu'une personne recherche la stabilité professionnelle et financière, elle doit réussir à négocier un contrat de travail à durée
indéterminée. Cette forme normale de contrat notifie la période d'essai (pendant laquelle le salarié peut démissionner et l'employeur peut licencier sans justification), la durée de travail (travail effectif), la rémunération, les conditions de travail et certaines règles propres à l'entreprise. Il n'est pas simple de faire partie du « noyau » de l'entreprise, d'autant plus que le contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas de date de fin de contrat. Une fois, la période d'essai validée par les deux parties, chacun s'engage à respecter les règles et procédures mise en vigueur par le contrat de travail, cela ne permet donc pas, de congédier du jour au lendemain le salarié, sans le respect d'une procédure (entretien préalable de licenciement, convocation à l'entretien, lettre de licenciement, période de préavis). De plus, le licenciement d'un salarié en contrat de travail à durée indéterminée doit être justifié, soit c'est un licenciement économique (l'entreprise connaît de grosses difficultés financières), soit c'est un licenciement pour faute réelle de la part de l'employé. Il est certain, qu'à notre époque, obtenir ce type de contrat n'est pas évident puisque, de plus en plus d'entreprise pratique l'utilisation d'emplois précaires (CDD, intérim), plus flexibles, pour combler le manque d'effectif tel que les remplacements de salarié (en congés ou en arrêt maladie) ou pendant les périodes d'accroissement de l'activité. Ainsi, pour obtenir un contrat de travail à durée indéterminée, il faut correspondre au profil recherché par un employeur, pour la création d'un poste dans son entreprise ou pour le remplacement définitif d'un salarié qui démissionne... Plus réglementé, le contrat de Travail à durée indéterminée est une plus grande contrainte pour l'employeur qui embauche en fonction de l'activité de l'entreprise. Mais le CDI permet au salarié de s'intégrer pleinement dans une société et donc de prendre plus de ferveur à réaliser les fonctions qui lui sont confiées. Il se sent concerné par les résultats de l'Entreprise et participe à la réalisation des objectifs de son employeur. Mais quel est le devenir du contrat de travail à durée indéterminée avec la proposition de Dominique DEVILLEPIN de mettre en place le contrat nouvelle embauche ?

Date de création : 19/02/2006 23:38
Contributions de Jessica
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Il y a 4 commentaires pour cet article :
Le 07/03/2006 à 08:22:40, del a écrit :

je trouve cet article très passionnant surtout pour les chercheurs d'emploi
Le 23/10/2006 à 04:17:57, josef a écrit :

vraiment un trés bon article,..
Le 27/08/2007 à 21:21:02, wazabingo a écrit :

Bonsoir, j'ai un cdi et je voudrais avoir un exemple de lettre de démission pour mon ancien employeur car j'ai un nouveau cdi merci
Le 03/11/2007 à 20:53:19, kika a écrit :

bonsoir, j'ai un contrat à temps partiel avec une clause d'essai d'1 an. je travaille dans des conditions difficiles, en effet mes collègues me contreignent à faire toujours le même horaire c'est à dire 13h à 18h, toutes les deux travaillent le matin l'une de 8h à 12h et l'autre de 8h à 14h, je fais des heures supplémentaires lorsqu'elles s'absentent la semaine complète pour congés payés ou récupérations étant donné qu'elles se remplacent l'une l'autre elles sont toujours en heures supplémentaires et récupérations au lieu de limiter.j'ai déjà fait part à mon boss du problème trop occupé il ne réagit pas, j'ai bien l'intention de partir mais dans ce cas elles auront gagnés.Que me conseiller vous pour faire valoir mes droits?



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