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Le travail de nuit : avantages et inconvénients

Le travail de nuit est nécessaire dans certaines structures qui fonctionnent selon un roulement d'équipe que l'on appelle plus couramment, le système des « 3 – 8 ». Ainsi la première équipe est du matin, la seconde de l'après midi et la troisième, de nuit. D'autres services, tels que les hôpitaux, assurent des gardes de nuit pour garantir une continuité des soins donnés aux patients et permettre un accueil continuel. Ainsi les salariés de ces organismes connaissent le travail de nuit. La loi du 9 Mai 2001 a levé, entre autre, l'interdiction du travail de nuit des femmes, qui été encore présent dans le code du travail. Ainsi, le travail de nuit est régit de manière identique pour les hommes que pour les femmes. Les accords collectifs de branche ou des accords d'entreprises permettent l'introduction du travail de nuit dans une société et indiquent certaines règles, pour ne pas en abuser en accordant des droits aux salariés. Cependant l'inspection du travail peut être aussi à l'origine de l'accord de l'utilisation de ce temps de travail. Le recours au travail de nuit ne doit en aucun cas nuire à la sécurité et à la santé de l'employé. C'est pourquoi, lorsqu'un employé travaille de nuit, il reçoit des contreparties sou forme de repos compensateur ou de compensation salariale. Mais c'est le repos qui est accordé en priorité. Certaines personnes apprécient le Travail de nuit qui se déroule dans une ambiance particulière, plus conviviale peut être mais aussi moins tendue. Mais c'est un autre rythme de vie pas facile à gérer ...

Date de création : 19/02/2006 23:39
Contributions de Jessica

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