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Travailler à temps partiel : choix de vie et droit pour tous

Le travail à temps partiel est une réelle révolution puisqu'il permet au salarié concerné, d'effectuer moins d'heures de travail que la durée légale conventionnelle (35heures). Ainsi, ce contrat de travail stipule le nombre d'heures de travail que vous devez effectuer (sachant qu'il n'existe pas de minimum), la répartition du temps de travail effectif ainsi que la rémunération. Le travail à temps partiel peut être utilisé de différente manière par les employeurs, quand par exemple, l'organisation de la société est relative aux variations de l'activité. L'employeur peut donc faire appel, au travail à temps partiel modulé, qui permet de varier le temps de travail sur toute l'année. Mais dans ce cas, le compte du nombre d'heure se fait sur l'année et il ne doit pas dépasser le nombre d'heure prévu dans le contrat de travail initial sinon on considère que le salarié a effectué des heures supplémentaires. Aussi le contrat de travail à temps partiel peut être établie sous forme d'alternance entre travail à temps plein et semaine de congés ou encore sous la forme d'un contrat de travail intermittent qui répond à une demande de service que pendant quelques périodes de l'année (emploi dans les stations de ski par exemple). Ainsi le Travail à temps partiel est une forme très flexible de contrat de travail au profit de l'employeur comme de l'employé. En effet, ce dernier peut ainsi varier ses activités professionnelles (en cumulant deux emplois) ou avoir une activité tout en étant plus présent pour sa famille.

Date de création : 19/02/2006 23:42
Contributions de Jessica

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