A t'on le droit, de surfer au bureau ?

A t'on le droit, de surfer au bureau, pour ceux, dont le métier est webmaster, cela est une évidence. Par contre, une enquête de la SOFRES a démontré que 30 % des salariés français, surfent sur le lieu de leur travail pendant plus de trois heures par semaine. La grande question, est de savoir comment doit réagir le patron si l'employé abuse de sa connexion Internet pendant son travail(spam etc.), car en effet, il est responsable des abus de ses employés dans les locaux de l'entreprise. Ces derniers temps la plupart des patrons ne prenaient aucun risque et se sont mis à licencier les employés qui avaient abusé de leur connexion. Cela est t'il légal ? Pas vraiment depuis qu'il il y a eu, "jurisprudence" NIKON, en octobre 2001, la cour de cassation, a pour la première fois tranché en faveur d'un employé qui avait été renvoyé par son employeur pour "motif et faute grave". L'employé incriminé, utilisait sa boîte aux lettres professionnelle à des fins personnelles. Pourtant au départ le tribunal des prud'hommes et la cour d'appel avaient confirmé la décision de l'employeur, mais la Convention européenne des droits de l'homme en a jugé autrement, car l'employé a le droit au respect de l'intimité de sa vie privée et cela même sur son lieu de Travail, la cour de cassation a finalement donné raison à l'employé. A partir de cette affaire, beaucoup d'employés se sont donc retournés logiquement vers les employeurs qui les avaient licenciés. Les règlements internes à l'Entreprise qui mentionnent que les employés n'ont pas le droit d'utiliser leur messagerie à des fins personnelles sont donc obsolètes. N'hésitez pas à laisser vos commentaires et votre avis en nous disant qui avait raison l'employeur ou l'employé ? Merci

Date de création : 22/02/2006 20:29
Contributions de Chris

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Il y a un commentaire pour cet article :

Le 12/04/2006 à 12:25:29, Mounia a écrit :

Bonjour, voilà j'ai lu l'article concernant la connexion de son lieu de travail..et pour etre franche moi je travaille cela fait deux ans bientot, et mon probléme c'est que je suis une acro du net, alors pour vous dire que l'employé ou le patron avait raison!car d'un coté je trouve que c'est tout a fait normal que le boss n'aime pas ce genre de comportement, d'autant plus c'est lui le responsable du travail, mais au point de licencié l'employé non, d'un autre coté je me met à la place de ce dernier, certe j'ai des regret qu'on je rentre sur le net à partir du bureau, et j'aimerais vraiment arrété ce genre de comportement, cela dit, et comme vous l'avais dit, l'employé a sa vie privé, car moi c'est grace à l'internet que je communique avec les gens que j'aime et qui sont loin de moi, et malheureusement, ce n'est que pendant le travail qu'ils (ells) se connaictent. Bref, j'ai donné mon avis, certe j'ai pas donné la réponse à votre question, mais pour moi ce n'était pas au point de licencié l'employé mais plutot de prendre d'autre mesure. à trés bientot, et bon courage Bisous